[2005-03-05] 電盈削福利 工會謀對策
【本報訊】(記者 翁育紅)繼過去兩年大幅裁員、減少福利後，電訊公司電訊盈科再向旗下員工開刀，7月起實行新福利及津貼政策，削減1萬2000多名員工的有薪年假及輪班津貼等福利。事件引來電盈職工會強烈不滿，認為公司不應在每年有過200億元進帳的情況下，單方面無情削減員工福津，工會將於今日召開緊急會議，與會員商討對策。
年假減2天津貼全撤
電盈方面則表示，新政策能確保公司員工能得到公平、公正的福利津貼制度，而且將集團上下不同的服務條件合理化，能有效加強公司營運效率及增加市場競爭力。
根據電訊盈科的內部通告，所有職級的員工有薪年假分別減少2至4日，原來可享有的膳食、洗衣、子女教育、候勤等津貼一律取消，逾時工作及輪更津貼金額亦大幅減少。員工將於今個月內收到通知，如果沒有回應便當接受公司安排。
電盈職工總會則強烈反對公司在未諮詢員工意見的情況下單方面提出修改僱傭合約，職工總會主席梁定濤表示，根據勞工法例，僱主單方面修改合約，員工如不遵從便只能毀約，但毀約便等於失去飯碗。他認為，本港固網服務需求不斷增加，掌控本港固網服務的電盈，在每年收入高達225億元的情況下只求企業利潤而漠視社會責任，而忽略員工及其家庭成員的生活保障，是不負責任和乘人之危的行為。
難估員工受影響程度
梁定濤續稱，由於公司員工有多種不同合約，除了借調員工外，有些有正式合約的員工也已被歸入主要負責固網服務的萃鋒有限公司，故目前難以估計每名員工的受影響程度：「例如文員或推銷員便沒有甚麼損失，但部分職位，例如機樓值班員工或隨時候命出動的便有很大影響，有的每個月將被削超過1000元。」
望開拓市場代替刻薄
職工總會希望公司以積極開拓新市場的方法代替削減員工福利，總會已向公司提出會面要求，暫時未得到回應，總會將於今日召開緊急會議，商討對策。
電盈另一工會電盈職員協會主席葉岳峰則表示，公司一方面向高層職員派發巨額認股證，一方面削減基層員工福利，嚴重打擊員工士氣。另外，公司單方面更改聘用條款也是不合理的做法。職員協會暫時未有工業行動計劃，但會向管理層表達不滿。
電盈對上一次削減福利在去年沙士時期，主要是削減員工退休計劃供款。
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