[2005-03-09] 通訊及零售業轉工率最高

　【本報訊】（記者　施立偉）隨著本港經濟的全面復甦，刺激了勞動市場的再度活躍，令到僱員搵工跳槽的機會大增。據人力資源學會的最新調查顯示，04年第4季度的員工流失率為2.4%，較03年同期0.6%，大幅上升1.8%，其中以零售及通訊行業的員工轉工潮最高，達20%。

　人力資源管理學會解釋說，由於過去幾年，本港經濟出現嚴重衰退，不少公司紛紛進行裁員、「瘦身」等，令到職位空缺大幅減少，僱員為求自保，均不敢搵工跳槽，令到員工的流失率偏低，但去年下半年經濟全面復甦時，加上部分企業也紛紛加薪以挽留人才，令到一些還沒有加薪的員工想到跳槽，才使到員工流失率上升。

　有人事顧問指出，如果企業的員工流失率超過10%，已達警戒線，建議企業應盡快檢討員工薪酬，以減低員工跳槽情況，挽留良好的人才。

　人力資源管理學會是在今年1月進行一項僱員流失率調查，訪問了136間公司，涉及的聘用僱員有12萬5千多人，結果發現，去年第4季的員工流失率達2.4%，即約有3,014人轉職，較去年第1季的2.1%，多了約630人轉工，幅度達14%。

去年季杪3014人轉職

　至於04年全年員工的整體流失率也高達10.9%，較03年的7.6%也上升43%，若以全港約330萬名就業人口推算，去年的轉工人數高達36萬人，即每9名打工仔中，就有1人於去年轉職，其中以零售、通訊業最為嚴重，流失率為20%，而工程、運輸等行業的流失率則最小，只得4%。