[2005-03-16] 成本上升 轉型艱難 加薪有限

　香港僱主聯合會調查了100多間公司，發現今年初私人機構平均加薪僅為1.8%。儘管社會普遍期待薪酬在停滯幾年後重拾升軌，但由於經營成本特別是租金增加侵蝕加薪幅度，周邊地區低工資亦對本港加薪形成壓力，所以，本港薪酬上升空間仍然有限。對此，政府既要避免高地價政策回復，推動成本上升，侵蝕市民薪酬加幅；也要加快經濟轉型，提高本港產品及服務的附加值，紓緩周邊地區低工資低成本帶來的競爭壓力。

　僱主聯合會的調查發現，私人機構平均加薪幅度僅聊勝於無。百貨商業僱員總會更指出，雖然部分零售業員工在年初獲得加薪，但追不上數年前的水平，不少人每月收入低於5000元。與地價、樓價和租金的大幅飆升相比，可以說本港薪酬仍基本停滯在經濟低谷時的水平。本港一些地段的商舖租金在過去一年來已升四至六成，寫字樓租金更成為亞洲區九大城市之冠。租金飆升不僅削弱了競爭力，而且侵蝕加薪幅度。

　另一方面，本港薪酬水平與周邊地區相比仍顯得過高。以現時本港工資中位數10,000元計，是周邊地區平均水平的數倍，即使以低收入的5000元計，也仍高過周邊地區。目前本港勞動人口中，約四成半人口是中三或以下學歷，適合他們的許多職位不斷流失到工資更低的周邊地區。本港勞動力市場剩餘的低學歷人口越來越多，結構性失業將長期存在。由於僧多粥少，本港一些低文化、低技術職位非但加薪無望，而且薪酬面臨下調壓力。

　如何令市民分享復甦成果，政府應列為施政重點之一。政府首先要避免回復高地價高樓價政策。因為這是一把雙刃劍，雖可暫時無痛滅赤，但長遠的負面影響更嚴重，包括推高整體營商成本侵蝕市民加薪幅度，降低競爭力，延緩經濟轉型，令社會財富加速流入地產領域，導致復甦成果分配嚴重失衡，以及潛藏泡沫危機等。政府應注意保持土地供求平衡，紓緩成本上升壓力；同時，還要加快經濟轉型，這包括推動高增值行業發展和發展適合本港的密集型勞動力產業，從兩個不同方面，紓緩周邊地區低工資對本港薪酬水平的壓力。（文匯社評）