[2005-03-21] 九鐵遭迪士尼高薪挖角 放大圖片
九鐵將加強員工培訓和檢討薪酬等措施來應付「挖角潮」。圖為九鐵南昌站控制室。
【本報記者施立偉報道】隨著本港經濟的快速復甦，企業紛紛增聘人手應付業務發展，令到打工仔脫離過去幾年的「黑暗期」，特別是一些優秀人才更成為企業的「挖角對象」。據悉，香港迪士尼樂園配合即將開幕，高薪挖角兩名九鐵公司的保安經理「過檔」，台北捷運鐵路和新加坡地鐵公司也向九鐵埋手「搶人」，令到九鐵要採取應變措施，包括加強員工培訓及提升、向外增聘人手填補空缺，以及在7月份檢討薪酬措施等。九鐵預計今年增聘100至200名員工以應付需要及填補空缺。
九鐵人力資源部總監簡金港生指出，隨著本港經濟近期的明顯好轉，就業市場也再度活躍，公司的員工流失率上升到2%左右，這是近幾年來最高的流失率，其中特別是一些擁有豐富經驗的員工，更是被外面企業高薪挖角而離職，這種情況也是近年少見的。她笑著說，由於九鐵的員工經驗最好，表現也最佳，才成為其他公司的高薪挖角對象。
將於今年9月份開幕的迪士尼樂園，除了會為本港帶來大量旅客，刺激旅遊業的發展外，也為香港企業的「挖角潮」拉開序幕。
台捷運星地鐵亦來港挖角
據了解，迪士尼樂園較早前就成功向九鐵高薪挖角兩名保安經理「過檔」，相信迪士尼還會繼續向市場招聘適合的人員以應付需要。
簡金港生笑著稱，九鐵不僅要應付香港企業的「挖角潮」，還要面對台灣、新加坡等企業的「挖角潮」，例如九鐵也有數名員工被台灣捷運鐵路公司及新加坡地鐵公司成功「挖角」，員工願意離開香港到這兩個地方工作，相信薪酬及福利等方面一定會優於香港。
將加強員工培訓檢討薪酬
簡金港生說，現時九鐵員工的人數約5,800多人，流失率為2%，即約有近120多人離職，但由於今年九鐵並沒有新的鐵路支線投入服務，因而不會像去年那樣舉行大型的招聘會，預計今年所需招聘人手大約100至200人，主要是填補員工的流失。
而為應付其他企業的「挖角潮」，九鐵也採取一些措施應變，包括加強員工的培訓及提升，增聘人手填補空缺，以及在7月份檢討員工的薪酬等。同時，企業也積極調動員工參與社會公益等活動，以加強員工對公司歸屬感及投入感。
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