[2005-03-25] 職方盼多參與調查工作

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　王永平表示，薪酬水平調查不論結果如何，現職公務員不會被減薪。 (曾少妍 攝)

　【本報訊】(記者　曾少妍)公務員薪酬水平調查問題經過兩年多的研究及諮詢後，政府昨日終於「拍板」推行，但多個公務員團體擔心職管雙方仍未就具體的調查方法達成共識，質疑調查結果不能反映實際情況。有學者則認為，現時經濟好轉，相信市民對調查結果的爭議會減低。

擔心打擊公務員士氣

　香港政府華員會指出，管職雙方對有關調查仍有嚴重分歧，政府在未與職方達成共識的情況下展開的調查，基礎將會十分脆弱，結果亦難具說服力。該會會長黃河批評，「調查方法是不成熟的，有缺陷的，因為不能顧及到公務員職位的工作因素及其多樣性、特殊性，亦不能確保公務員與私人機構有一個對等的薪酬調查。」他們擔心調查會造成「三輸」，包括削弱公務員與政府的互信，令公務員與社會的對立更強，以及公務員士氣進一步渙散。

調查形式期管職達共識

　香港高級公務員協會高級副主席潘偉明認為，管方應讓公務員團體多參與調查工作，例如讓他們監察顧問公司是如何收集數據，以減少雙方的爭拗。該會同意進行職位檢討，但希望盡快就公務員參與調查的形式，與政府達成共識。公務員總工會主席張國標擔心，政府透過薪酬水平調查，令公務員繼續要凍薪。

學者：經濟好轉料爭議較少

　香港城市大學公共及社會行政系教授張炳良認為，本港經濟好轉，相信政府現時推行薪酬調查，引起的爭議會較少。他說：「假設現時差距沒那麼大，出來的結果即使是凍薪也好，公眾可能會因為差距不多而感到沒有所謂，認為不公平性並非很嚴重。」