[2005-04-08] 打工仔喜訊今年七成公司加薪 放大圖片
一項調查顯示，將有逾七成公司加薪。 (資料圖片)
【本報訊】（記者 施立偉）香港人力資源管理學會的最新調查發現，今年有7成多公司會加薪予員工，而員工最普遍加薪幅度是2%至2.9%，這是過去3年來最多僱員獲得加薪及加幅最高的一次，其中以保險業加幅最高達2.5%，其次是貿易業為2.4%及零售業1.9%。
人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安指出，由於本港經濟及就業環境持續改善，令營商信心及勞工市場的前景較為樂觀，於是公司紛紛加薪給員工，以挽留優秀員工。
學會在今年1月向會員公司進行薪酬趨勢調查，成功訪問90間來自14個不同行業的公司，當中41間共聘用38,670名僱員的公司已落實今年的薪酬檢討，並提供有關薪酬調整的數據。
在41間提供數據的公司中，整體薪酬調整幅度介乎0%至2.3%，平均增幅高於1%，而去年同期則錄得少於1%的增長。在提供足夠數據的10個行業中，以保險業的加薪幅度最高2.5%，其次為貿易業2.4%及零售業1.9%。今年並沒有行業錄得整體凍薪或減薪情況。
調查無整體減薪情況
麥平安說，今年有73.2%公司有加薪，這是過去3年來最多公司加薪的一年，而事實上，自2002年起，加薪的公司百分比持續增長。
若以僱員計算，53.9%受訪僱員獲得加薪，最普遍的加幅為2.0%至2.9%，佔整體僱員27.2%。不過，仍有45.4%的受訪僱員於今年被凍薪，餘下的0.7%則被減薪。若與去年同期比較，今年獲加薪僱員的百分比大幅增長，由8.6%增長至53.9%。
公司多發放非固定花紅
發放花紅方面，受訪的90間公司當中，54間設有發放固定花紅的制度，其中7間表示，已於2005年更改有關制度，包括取消向新入職僱員發放固定花紅，或將固定花紅制完全轉為非固定花紅制。今年50間表示發放固定花紅公司，平均發放金額為1.04個月月薪。
另有39間受訪公司在調查期間表示，會發放非固定花紅，當中有86.7%具資格取得非固定花紅的僱員獲發花紅，平均金額為1.33個月月薪。學會另一聯席主席黎鑑棠說，根據學會多年來的調查數據觀察所得，與表現掛漖的獎賞制度已成為趨勢，有更多公司會陸續取消發放固定花紅制度；相反越來越多公司會利用發放非固定花紅以增強企業的在薪酬策略方面的靈活性，作為在不斷變遷的商業環境中獎賞及激勵僱員的方案。
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