[2005-05-03] 高薪攬才 金融旅業增聘大學生

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　經濟好轉，求職人士機會增加。

本報記者 施立偉、李志樑

　大學畢業生今年不愁出路，不少企業除了在職位空缺上全面解凍，亦因應業務發展新增人手；其中，金融、會計、旅遊、酒店等相關行業更「求才若渴」，部分企業不惜較市價高50%-80%招攬新人，最高可達月薪1萬8千元。不過，待遇優厚，當然要求會更高。據本報了解，本港僱主聘用僱員，多會視乎其忠誠度、領袖才能、創造力、學業成績及通識、曾否參與外國交流生計劃及校外活動等。大學畢業生要順利過關，應徵前宜早作準備。

　恆生銀行高級人力資源經理盧偉全接受本報記者訪問時表示，為配合銀行業務發展需要及經濟全面復甦，恆生今年初步計劃招聘100多人，包括行政培訓人員、理財投資顧問及資訊科技主任等部門的員工。其中，行政培訓人員職位更加沒有人數限制，只要適合，均獲錄用。

恆生：吸納精英 培訓骨幹

　盧偉全解釋說，由於過去幾年，本港經濟不景氣，銀行凍結行政培訓人員的招聘。而這個職位屬銀行的精英，故會通過3年多在職培訓，待全面掌握各部門運作，便可安排出任部門管理，成為銀行骨幹，所以，只要是適合人才，銀行均會吸納。

　他又稱，銀行每年均會因應就業市場的情況，及香港整體經濟狀況釐定新入職員工薪酬水平，今年就業市道暢旺，公司也因應調高新入職員工的薪酬水平，工資由1萬元至1萬8千元不等，其中又以行政培訓人員的薪酬最高，達1萬8千元。

　盧偉全指出，香港同行間現時這類職位的市場起薪點由8千至1萬元不等，公司願意給予較優厚的起薪點，是希望能招攬到優秀人才。

中原：具領導才能更搶手

　中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍也說，隨著經濟好轉，企業紛紛增聘人手，特別是一些與業務發展並無直接關係的職位，例如行政見習生，這是企業補充人手的一環，所以，趁經濟復甦，企業有盈利時，投資在這方面培養人才，希望將來能對公司有好回報。

　周綺萍謂，現時行政見習的職位空缺，較去年大幅增加一倍，隨著職位數目的增加，入職的起薪點也上升，由過往的1萬元增加到1萬5千元至1萬8千元左右，但企業願意支付這麼高的薪酬，要求也會提高，僱主特別會留意應徵者對工作的投入度以及忠誠度，除此，若具有領袖才能、創造才能，相信會更加「搶手」。

　盧偉全也說，公司是著重應徵者是否對該份工作有了解，對公司背景有認識，以及能否有團隊的合作精神和領袖才華，選修科目反而不是公司所考慮的重點。

　他又提醒應徵者，不要心急找工及漁翁撒網式寄應徵信，而沒有認真分析自己是否適合做這份工；應徵前，應收集該公司及職位的資料，僱主不會聘請對公司背景毫無了解的人士。

求職前了解公司及職位

　他承認銀行的工作具一定的吸引力，加上恆生是大機構，人工及福利較優厚，因而吸引不少畢業生應徵，如去年招聘100名員工就收到2000多份應徵表，反應相當熱烈。今年銀行除了繼續參與勞工處等團體所舉辦的招聘會活動外，還會應邀到各大專院校介紹職位空缺等情況，以及在公司網頁、報章雜誌等媒體刊登招聘廣告。

　他又稱，由於銀行會提供完善的培訓課程給新入職的員工，因而公司不會太著重畢業生是否有修讀商業、會計或財務等課程，反而是會著重同學的成績、是否有積極參與校外活動、是否參與外國交流生計劃等方面，即銀行不希望聘請一些只是「死讀書」的人才，反而是希望能聘請一些具有獨立分析能力、思考能力的同學，有助銀行拓展業務。