[2005-05-03] 人力顧問：初就業忌好高鶩遠

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　恆生銀行計劃今年招聘100名大學生負責個人理財等業務。 (李志樑 攝)

　「經濟好轉，就業市場再度活躍，大學生搵工機會大增。儘管如此，希望大學生不要好高鶩遠，為著多幾百元月薪而頻頻轉工，這樣做，既影響僱主的信任，也無助累積工作經驗。」中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說，很多僱主都投訴，部分本港大學畢業生工作不專心，動不動就辭工或跳槽，影響僱主對他們的看法。

應珍惜累積工作經驗　

　周綺萍說，隨著經濟復甦，就業市場職位空缺明顯增加，特別是會計、財務策劃、零售及銷售、酒店等，成為最熱門的行業，不僅空缺增多，工資也上升，如願意投身這些行業的大學畢業生，相信很快能找到適合的工作。

　由於部分職位如財務策劃、銷售及零售等工作都是底薪加佣金，周綺萍說，投身這些行業的人士應有心理準備，特別是最初幾個月，可能因工作環境不熟悉，引致收入較低。但如果對自己有信心，就應該堅持渡過這個比較艱難的適應期；待適應工作情況後，收入自然明顯增加。

莫為幾百元頻頻轉工

　周綺萍又表示，不少僱主投訴大學畢業生的工作態度差，往往為著其他公司多幾百元工資而跳槽，或者在毫無理由的情況下辭工——他們應該明白，每間公司均要花不少時間及資源培訓新員工，新員工一旦辭職，公司的損失也不菲。她希望大學生不要好高騖遠，應腳踏實地，一步一步累積工作經驗。