[2005-05-07] 扶貧與企業社會責任

■李國英　立法會議員

　由扶貧委員會的醞釀至成立至今，社會上對這個委員會都賦予很大的期望和要求，希望委員會能盡快有所作為，實事求事地展開扶貧的工作。

　在立法會早前的施政報告辯論中，我已就成立扶貧委員會提出一些的期望和建議。當中重點就是必須確立「助人自助」的精神，正如身兼扶貧委員會主席的財政司司長唐英年表示，不希望有人養成依賴社會服務的習慣，而令政府不停注資於扶貧工作。

政府派錢不切實際

　事實上，在資源有限的情況下，就算政府想大開水喉，向貧窮人士派錢，亦是不可能辦到的事情。

　扶貧是政府必須做的工作，政府既要透過福利政策向貧窮人士提供基本的生活保障，更要通過其他政策如振興經濟、提供教育和培訓等的配合。而要全面發揮扶貧的效果，政府、商界和民間團體要互相合作，才能真正地將扶貧工作推展到地區，推動社會就扶貧問題凝共識。

　講到商界要負起社會責任，有人視之為洪水猛獸，為企業帶來不少麻煩。但是，在香港以外的西方社會，近年已高舉企業社會責任的旗幟，而跨國大企業可以理直氣壯地大談社會良心，無懼更激進的民間團體。

　所謂企業社會責任，套用一些說法，就是「機構人性的一面」，這與中國人經常掛在嘴邊的「己所不欲，勿施於人」的將心比己精神有異曲同工之妙。一般人都將商界標籤為「唯利是圖」的賺錢機器，認為商界的基本責任就是要依法經營、依時出糧和交稅等，至於其他方面如政府的責任，則不應推到商界的身上。所以要商界承擔扶貧，並不是理所當然的事情。

　當然，香港的商界人士沒有以此為借口，拒絕關心社會上的問題。現時，香港商界普遍都有參與扶貧，主要是透過直接捐錢予受助家庭和與非政府機構合作等等。不過，他們在扶貧之餘，卻不愛聽到扶貧應是企業要肩負起的社會責任。

企業應履行社會責任

　平心而論，在西方很多先進國家，企業履行社會責任已大行其道，要在香港實行企業社會責任並不是天方夜潭的事情。在公司內部，只要企業給予僱員平等機會、適當工時、最低工資和穩定員工培訓計劃等，已是履行了社會責任的一部分。

　令人憂慮的是，最近很多研究卻揭露了本地員工工時過長，影響健康的問題。以人力資源管理學會的一個調查便發現，本港僱員每周平均超時工作10.7至12.7小時；另一項調查更發現本港廿五至三十四歲的青壯年勞動人口，可能便因長期缺乏運動和工作壓力太大，令心肺功能出現不尋常下降，長遠可能增加患心血管病的機會。

　可見，「多勞多得」的傳統觀念已被這些研究一一推翻，在長期工作壓力下，員工若多勞，公司只會多失。

　作為一個負責任的企業，是否應該要立刻正視這些問題呢？請各位僱主注意，僱員的生活健康質素與公司的生產力和市場表現有密切關係。若企業能以積極的態度去正視和解決這些問題，在一定程度上已為邁向企業社會責任的精神前進了一大步。

　總而言之，無論是在扶貧或對待員工的政策上，希望企業不要再視「企業社會責任」為洪水猛獸，而是在賺錢之餘，以更務實的態度去參與、關心社會的問題。（文匯論壇）