[2005-05-14] 取消緩刑仍然過輕

　本港首名拖欠薪金入罪的新喜酒樓董事陳永輝，昨被法院加重刑罰，取消緩刑，改判即時入獄1個月。雖說對於法庭能夠糾正太過寬鬆的判決，應予肯定，但1個月的刑罰仍然太輕。面對違例欠薪持續上升的趨勢，只有當局加強檢控，法庭加重處罰，才能對不良僱主發出強烈信息，真正發揮阻嚇作用。

　資料顯示，去年經審結而被定罪的違例欠薪傳票共有504張，較03年上升13.3%；而今年首季經法院定罪的違例欠薪傳票有150張，較去年同期上升31.6%。違例欠薪呈現上升趨勢的主要原因，一是現有法律存在漏洞，使不良僱主能夠逃避法律制裁；二是檢控不力；三是處罰過輕。要改變這種局面，需要政府、法庭和僱員一起努力。

　事實上，僱主拖欠工資、濫用破欠基金，涉款動輒以數十萬或數百萬元計，造成公帑的沉重負擔，性質嚴重，影響惡劣。相比之下，一些騙取綜援、學生資助乃至小偷小摸等的輕微刑事案件，涉款不過區區數千元至上萬元，事主所受的卻往往是遠重於入獄一個月的刑罰。這無論如何不能讓公眾信服。法庭要改變過往對違例欠薪網開一面的做法，加重刑罰，令不良僱主不敢隨意以身試法。

　在現行法律下，酒樓若以有限公司名義經營，結業或欠薪時，董事無須承擔法律責任。於是，無良僱主尤其是飲食業少數害群之馬乃一再改名經營，既可濫用破欠基金，又能逃避法律制裁。政府應修改相關法例，令董事承擔法律責任，以利檢控。

　另外，政府亦應努力搜集證據，協助酒樓員工積極舉證。只有這樣，才能從根本上打擊、杜絕這種惡劣的商業犯罪，有效維護勞工權益，保持本港良好的經商環境及聲譽。（文匯社評）