[2005-05-20] 剩餘任期特首或領「剩餘薪酬」 放大圖片
黃保欣承認，特首報酬及離職後安排委員會成員對薪酬問題意見分歧。 （資料圖片）
【本報訊】（記者 葉傲冬）「行政長官薪酬及離職後安排」獨立委員會主席黃保欣承認，委員會就今年7月新選出的特首薪酬待遇存在分歧，有成員認為新特首的任期為「剩餘任期」，故其薪酬亦應為「剩餘薪酬」。委員會會繼續聽取意見，並於本月底向政府提交的報告作出具體建議。
市民傾向「剩餘薪酬」論
黃保欣及委員會成員廖柏偉在電台節目上聽取市民對特首離職後安排的意見。黃保欣建議，未來特首的薪酬可仿效回歸前港督薪酬較布政司高25%的制度，以美國總統的薪酬為例，是該國排第二的政府官員高114%，在新加坡，同類的薪酬差距則為12%，故這是一個合理的水平。
多名市民在節目上表示，經檢討後的新薪酬制度，應該在07年才實施，7月選出來的新特首，薪酬亦應該是「剩餘薪酬」，以便讓社會在有關問題上，有更多討論的機會。
不應阻離任者日後發展
黃保欣承認，委員會內對此同樣有2種意見，贊成在7月便實施新制者認為，目前特首薪酬較其他官員低，是前特首董建華的個人決定，不應延伸到新特首身上。但反對者指出，既然新特首是在完成「剩餘任期」，其薪酬亦應該與原任者相同。廖柏偉則指，委員會將在這個問題上充分考慮各方意見，才作最後決定。
對於特首離任安排，他說，委員會與部分立法會議員有共識，由於特首接觸到的敏感資料較一般問責高官多，故其離任後的規限亦應較問責官員更嚴格。但他承認要作出決定有一定的困難，以免政府難於吸引人才。他們希望能定出讓特首離任後避免利益衝突的建議，亦不阻礙離任者日後的發展的平衡點。
設4年緩衝期建議可取
在節目上，聽眾劉先生則認為，委員會應考慮設立機制，讓離職後特首有4年的特別待遇，作為一個緩衝期，令新特首遇到問題，亦可以詢問舊的特首。廖柏偉亦認同，這是一個可取的方案，當局會審慎研究。
另外，有聽眾指香港特區充其量只可與內地的自治區或直轄市相提並論，因此特首離職後的待遇，不可與國家元首相比。廖柏偉解釋，特區的地位，較一個國家的州、市長高，在多方面均有特別的待遇，如特首出席亞太經合會議，亦可與各國的元首「平起平坐」，因此離職後的待遇問題，亦需因應特區的實際情況作考慮，委員會現階段未有最終的定案。
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