[2005-05-25] 經濟復甦打工仔跳槽趨活躍

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　打工仔今年「跳槽潮」上升。 （資料圖片）

　【本報訊】（記者　施立偉）一項調查發現，隨著本港經濟復甦，僱員轉工潮再次變得非常活躍，今年第1季僱員流失率達2.99%，較04年第4季上升0.62%，而較去年同期也上升0.92%，其中以中層管理人員及非管理層的專業人員錄得最高流失率，行業則以零售、電訊業流失率最高。

　香港人力資源管理學會成功訪問115間公司，這些企業共涉及聘用超過11萬名僱員，主要了解員工的流動情況，而這項調查自2002年就開始進行至今，並每季公佈。

首季僱員流失2.99%

　根據是次調查顯示，今年首季的整體平均僱員流失率達2.99%，相比2004年第4季錄得的2.37%，上升0.62%，若與去年同期比較則上升0.92%。其中以零售業(8.67%)及電訊業(6.69%)錄得最高的流失率，其次為商業/專業服務(4.83%)及批發、出/入口及貿易業(4.54%)。如以僱員職級計算，則以中層管理/非管理層專業人員(3.45%)錄得最高流失率，其次是文職/前線人員(3.24%)。

　香港人力資源管理學會副會長黎鑑棠指出，由於本港經濟環境正穩定地復甦，引致僱員流失率持續增長。因為現時市場有更多職位空缺提供予僱員選擇，特別是一些擁有合適技能的人士，令僱員可以有更多機會尋找聘用條件更優厚的職位。

企業增待遇留人才

　黎鑑棠說，雖然經濟好轉只令部分行業受惠，但無疑已為整體勞動市場中與人事管理有關的課題帶來種種挑戰，例如招攬人才、挽留人才及薪酬等。而「學會」最新1月份的薪酬趨勢調查亦顯示加薪再次成為企業人力資源的議題，可見部分企業可能會給予更優厚的薪酬待遇以挽留僱員。

　另外，人力資源管理學會的調查也發現今年首季的整體平均職位空缺率為2.42%，相比去年第4季數據上升0.49%，若與去年同期比較則上升0.91%。其中以零售業(4.5%)及社區/社會/個人服務業(3.14%)錄得最高的職位空缺率，其次為製造業(2.79%)及酒店業(2.77%)。

　若以僱員職級計算，中層管理/非管理層專業人員(3.45%)錄得最高空缺率，其次是督導級人員及主任(3.14%)。

　在新增職位方面，今年首季新增職位增長達0.63%，相比去年第四季增加0.1%。其中以商業/專業服務及批發、出/入口及貿易業錄得最高的淨增長。而在各僱員職級中，中層管理/非管理層專業人員錄得最高新增職位百分比。