[2005-06-03] 台灣主管不再「優越」

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　連宋訪大陸，大陸為台灣資金、農產品進入大陸提供了更多的便利。但這並不能緩解台灣人面對大陸市場國際化，所帶來的與日俱增的競爭壓力。許多台灣人都坦陳，他們有很大的焦慮感：怕被大陸主管取代，怕被大陸市場淘汰。

　今年農曆年前，台資企業鴻海精密集團在東莞廠區，資遣(解僱員工時打發一筆錢)了20幾位台籍主管；裕隆汽車在去年10月份左右，也將大陸地區所有的台籍主管以大陸主管取代。

　台企紛紛改聘大陸幹部原因在於，台籍主管成本過高，僱一個台籍主管的薪資相當於四五個本地籍同等職位幹部的薪水。即使台籍主管表現再好，也抵不上四五個本地人的能力。台籍主管的位置已經漸漸被當地人取代。

外資大多會僱用大陸人

　國際知名投顧公司高盛證券曾預言，中國將在2050年成為世界第一大經濟體。全世界已將目光集中在大陸市場，因此台灣人在這個市場的競爭對象，是來自於全世界的。

　「其實能力平凡的台灣人，在大陸已經完全沒有任何機會。」在北京某家網絡科技公司任職3年的台籍總經理Aaron悲觀地認為，新投資中國的外資，多半會僱用大陸人才，或者大陸的海歸派。

　在上海經營房地產長達十年的王總經理也指出，台灣的金融人才，遠比不上大陸海歸派。海歸派在美國念MBA，在自由經濟之都的香港金融業工作，與當地人使用同種語言，有相同的價值觀。上海的匯豐銀行與花旗銀行，曾看重不少台灣金融人才，但當海歸派越來越多，台灣金融人才的機會就越來越少。

人際網絡是致命傷

　台灣人雖然語言文化與大陸人接近，但在大陸的人際網絡肯定比不過大陸本地人，也因此成為台灣人在大陸競爭上的一大致命傷。

　Aaron去年考進了清華大學的EMBA。在班上他認識了很多來自大陸各地的「大老闆」。「認識越多越焦慮，」他無奈地說，大陸的這些高階經理人個性積極、學歷也很不錯，人脈比他這個台灣人廣且深，對大陸市場的了解更是遠遠勝過他，加上資金充沛。「有時候還真不清楚自己哪裡比這些人優秀。」他補充道。

　王總經理說，很多台商喜歡聚在一起討論機會在哪裡。事實上，不了解大陸的台灣人在一起是討論不出市場在哪裡的！　■資料來源：大陸《青年參考》、台灣《財訊》月刊

逾二成人願西進發展

　據台灣《財訊》報道，民調顯示，未來如直航後，有超過兩成的台灣人有意願到大陸工作，其中正值青壯年(30到39歲)、高學歷(專科或大學以上)、高職(藍、白領主管)意願最強，甚至不少還在求學的人，也想到對岸試試運氣。直航後會不會掀起另一波跨海職場遷移潮，或加速台灣高素質人力被「掏空」，是相當值得注意的「社會問題」。

　「不知道大陸好不好，但覺得留在台灣沒前途」，許多到對岸發展的人都持類似的理由。這幾年，大家對台灣的就業市場不表樂觀，相形之下，大陸不斷向上竄升的經濟發展曲線，蘊涵著出人頭地的巨大誘惑，讓許多人甘冒離鄉背井的風險，跨海一博，即便台灣人在大陸的待遇、機會，可能早已愈來愈不如前。

需財金法律高科技人才

　台灣網路人力銀行的調查顯示，語言、金融財會、進出口貿易、涉外法律、經營、旅遊與高科技技術人才，是大陸目前人力的真空地帶。

　在大陸已經發展將近兩年、現任北京某家廣告公司副總經理的石小姐則認為，「廣告創意、行銷公關，都是過去『計劃經濟』培養不出的人力需求，也適合個性創新、求新求變的台灣人來發展。」

要立足，就要本土化

　北京某家網絡科技公司的台籍總經理Aaron說，想要成功，第一步就是讓自己成為一個地道的大陸人，讓自己與身邊的人融為一體，時時刻刻爭取進步！

　為了立足大陸市場，Aaron甚至連生活習慣、思想模式，都時刻要求自己要做大陸人。今年春節後，他已經將新婚妻子接來北京，還在中關村附近買了一套房。

融入大陸　勿再高高在上

　也是因為明白這個道理，十多年來，那位王總經理不斷跟大陸人交朋友，不但希望厚植在大陸的人脈關係，更希望通過大陸朋友，掌握大陸第一手的市場信息。

　而堅持以不斷學習作為立足大陸市場的石小姐，下班後與大陸同事一起吃、一起玩，希望更融入大陸這個社會。她還交了一個北京男朋友，過幾年打算做一個北京媳婦！她希望自己真正徹底融入大陸。然而，更重要的是，不再像過去抱持著高高在上的心態，才能真正融入大陸社會。