[2005-06-04] 近七成青年一年兩轉工

放大圖片

　昨日不少青年到招聘會搵工。

　【本報訊】（記者　施立偉）隨著就業市場暢旺，不少青少年紛紛脫離失業大軍，投身勞動市場。但有調查發現，在職青年的工作穩定性偏低，超過67%被訪者在一年內轉換2至4份工作，情況令人擔憂。而他們的轉工理由：是薪酬待遇欠佳、工作沉悶、缺乏學習機會等。

　香港基督教女青年會在今年4月份，成功訪問680名15至24歲的離校青少年，結果顯示，超過半數（51.6%）被訪者平均每年任職二份工作或以上，當中更有15.7%的被訪者平均每年任職四份不同工作，反映他們在投入勞動市場初期的轉職比率偏高。

每月薪金不足6000元

　大部分受訪青年每月工資少於6,000元，未能應付基本生活所需；有6成受訪者表示工作收入不足以肩負家庭開支。此外，工資過低亦令青少年較難承擔進修開支，有5成受訪者認為收入未能支持他們於職外進修，影響他們進修的意慾。

　調查發現，超過53.2%受訪者曾因各種客觀或個人因素主動離職，當中有25.9%人表示因薪酬待遇欠佳，更有21.3%認為工作欠缺學習機會而離職，感覺工作性質不合或工作沉悶有18.7%，因工作性質不合適或感覺工作沉悶而離職有16%。

　值得關注的一點是受訪者的收入不高，月薪6千元或以下者，達61.2%；而家庭及朋輩對受訪者工作待遇的滿意度，居然高達60%以上，這反映了社會趨勢，對青少年的工作待遇的要求普遍偏低。

團體倡行現代學徒制

　對於青少年在工作穩定性偏低情況，女青會建議推行現代學徒計劃，讓青少年於工作上有所指引，使其更易適應及學習工作上各方面的技巧；政府及僱主應考慮為青年人提供在職進修機會及資源，改善青年僱員短視的工作價值觀；鼓勵青年人多參與社會，擴闊視野；進一步加強青年溝通技巧訓練；以及加強職前培訓等。