[2005-06-18] 工聯會倡立例保障兼職僱員

　【本報訊】工聯會權益委員會日前向立法會人力事務委員會遞交建議書，建議政府在現有《僱傭條例》下加設保障非「4．18」的兼職僱員規例，以及盡快制定標準工時，以有利非「4．18」的兼職僱員規例運行順暢。該會認為，非「4．18」僱員的權益可按比例計算。

　所謂非「4．18」的兼職僱員，是指不符合「一個月連續工作4個星期、每星期不少於18小時」這個可得到現行《僱傭條例》保障的僱員，因此他們通常得不到應有的保障，例如沒有有薪假期、年假、遣散費、長期服務金等。工聯會權益委員會認為，這類兼職僱員為社會經濟作出貢獻，社會應對他們一視同仁，為他們定下法例上的保障。