[2005-06-21] 新增九萬職 四年最好景

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　調查顯示本港企業今年增聘2.6%人手。圖為酒店舉行招聘會，吸引不少人應徵。 資料圖片

　【本報訊】（記者　施立偉）一項人力資源調查顯示，隨著經濟好轉，本港企業均看好前景，今年增聘2.6%人手，即新增約9萬2000多個職位，創下近4年來的高位。這是連續2年出現正增長，以貿易、出入口、零售及專業服務等行業對人手的需求最多。

　人力資源管理學會在今年2月成功訪問82間公司，了解這些公司的內部人力規劃安排及趨勢，涉及員工達5萬多人。結果顯示，去年本港企業的人手增長為0.7%，而今年的增幅更達2.6%，創下4年來新高。若以現時356萬名就業人士推算，今年企業最少增聘9萬2000名僱員，而一些合約及兼職職位還未被計算在內，預期全年的企業招聘意慾將持續增加。

　營運、銷售、市場推廣、業務發展、技術和工程等職位最需要增聘人手，而行政職位是唯一預期會錄得減幅的職位類別。至於新增職位的行業，則以貿易、批發、出入口、商業、專業服務和零售業為主。

長工比率減　合約兼職增

　人力資源管理學會調研總監張鳳儀說，調查結果顯示，去年香港企業的人手整體增長為0.7%，這是經過連續兩年負增長後首次再出現增長，長期員工與合約和兼職員工的百分比也有改變，長期員工由過去3年(01至03年)的88%下降至去年的83.6%，合約及兼職僱員則由過去的12%增長至去年的16.4%，以零售及電訊業增幅最多。

不能單靠薪金挽留人才

　張鳳儀指出，去年是本港經濟復甦的一年，經濟改善令部分行業擴充業務，有必要增聘人手，特別是前線員工及專業人員，不過兼職及合約員工增加，企業為減輕經營成本及靈活應付業務發展需要才採用這類聘用模式。張鳳儀承認，隨著經濟好轉，如果企業繼續以臨時形式聘用員工，將難於挽留人才，影響企業發展。

　張鳳儀又指出，由於職位空缺增加，相信今年的轉工情況將更熾熱，企業可能要與其他公司競爭人才，因此在招攬和挽留人才時不能再只靠薪酬，還要為僱員提供發展機會及令他們有工作滿足感。