[2005-06-25] 新管治班子 磨合非易
曾蔭權已邀請全部主要官員及行政會議成員留任，保持了管治班子的穩定。他的「新班子」亦是「舊內閣」，經過一段時間磨合，在默契、團隊精神方面有所改善。不過，政治分析員擔心，原有班子存在的合作問題，可能延續到曾蔭權未來兩年的管治中，包括班子中有多位被指是「未來特首大熱」，若曾蔭權兩年後角逐連任，便要面對「伙伴」的挑戰；強化行會功能，亦被質疑令問責官員與行會職責不明，吸納政治人才，則會打擊現有公務員的士氣。這些「內部矛盾」，是曾蔭權難以避免，必須及早解決的難題。
市民對新班子團結存疑
政治分析員說：「坊間關於司局長各自為政的傳聞不絕，一時說有人與曾蔭權素有積怨，會被『殘酷一叮』，一時又說有人欲與曾蔭權爭兩年後之長短，這都令市民對新班子的合作團結存有疑問。因此這兩年間的施政，可能仍是互相猜度，隔膜重重。」他又稱，強化行會功能，是加強行會成員協助特首決策的功能，而非與特首分權，故改組行會，絕不能出現削弱特首決策者核心地位的情況。
行會走回頭路未必不可
學者亦認為，行會模式走「回頭路」並無不可，但在實際執行上可能會有困難。尤其是如何處理好行會成員與問責官員之間的關係，做到權責相符。他分析，行會更像「諮詢」機構，即使賦予決策權力，卻毋須為決策問責，反而主要問責官員要為政策負上最終的政治責任，這對他們可能甚不公平，故問責團隊與行會非官方成員的權責有需要進一步釐清。曾蔭權在吸納人才進入行會時，亦必須確保那些人真正有代表性並遵守集體負責制和保密制。
政務官制度久存三問題
有學者又認為，香港的政務官制度久存三大問題，包括欠缺專才、職位任期太短及升遷太快，若政府不作出施政架構的改革，反而重蹈覆轍，只會令特區施政基礎更趨薄弱。他指出，向來只接受技術官僚訓練的公務員，缺乏應付政治化問題的敏銳性，可能令政府施政先天不足。坊間盛傳曾蔭權有意增設政務助理，或許可為政府打破舊制，注入新血。
有分析員相信，從香港整體利益出發，加入政務助理不單能強化政治人才的鍛煉，更可以紓緩現時香港政治人才匱乏的壓力，有益於港府施政。
公務員既得利益難觸動
但分析員強調，有關措施必須確保真正容許不同黨派、商界和學界精英加入，這樣才有助人才流動，使政府施政廣泛吸納不同意見，令政治判斷更準確，成功強化管治威信；更要小心「觸動」公務員的既得利益，阻礙他們的晉升之階，而形成內部分化。
公務員團隊向來被視為香港賴以成功的關鍵之一，曾蔭權早前已承諾不裁員及不再削編制，但有工會代表直指，公務員承受很大改革壓力，面對公務員軍心不穩，曾蔭權需要在平衡社會利益及推動改革的前提下，好好安撫團隊士氣。
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