[2005-07-11] 反對外判缺乏理據

　昨日部分康文署救生員代表港九拯溺員工會，向行政長官遞交請願信，反對外判將落成的大角咀體育館及泳池的管理工作。我們認為，由於政府現時凍結公務員編制，不能為新落成設施開設新的職位，否則，增聘公務員之先例一開，多年來精簡公務員隊伍和架構的努力將功虧一簣。況且，外判管理對所有現職員工沒有任何影響，並能有效改善經營效益，節省營運成本，提高服務質素，令市民受益和滿意。所以，反對外判新落成設施管理缺乏理據。

　本港公務員人數過多、開支龐大，早為社會詬病。為實現「小政府、大社會」目標，政府不得不凍結公務員編制。這決定了外判新落成設施管理工作的現行政策不能改變。政府在基本法有關規定下，對現職公務員的人員編制和薪酬水準都不能作太大調整，把新落成公用設施的管理工作外判，不失為防止公務員體制膨脹的一個方法。政府已承諾外判管理工作不會影響所有現職員工，不會有長俸員工因此成為冗員，亦不會有全年合約制員工的合約受到影響。現時，康文署已有十個外判的體育館，都沒有影響現有的員工。救生員代表反對外判，實在於理不通。

　根據康文署多年外判場館設施的經驗來看，外判管理能有效改善經營效益，節省營運成本，提高服務質素，令市民受益和滿意。而且，署方已承諾在外判合約中訂明承辦商的服務要求，並定期巡視場地及突擊檢查，確保承判商履行合約條款，保證服務的質素。救生員代表與其牽強附會抗議外判，不如提出專業意見，提醒署方在外判公共泳池管理服務時須注意的問題和細節，令市民享用更好的服務。（文匯社評）