[2005-07-14] 幫助青年扭轉短視態度

　昨天開幕的青少年就業博覽，反映出在經濟環境好轉情況下，企業為擴充業務和填補流失員工的空缺，紛紛調高薪酬以增加吸引力。但同時也出現仍有部分青年埋怨求職難，而僱主卻認為青年見工態度欠佳，慨歎難找合適人選的現象。我們認為，政府、社會、僱主和家長，都有責任為青年創造求職和進修的有利環境和條件，以扭轉他們對工作的短視態度，增強他們的謀生本領，幫助他們適應經濟轉型的需要。

　許多僱主認為青年見工態度欠佳，對工作短視、缺乏熱誠、溝通技巧不足等。出現這些情況，一方面，是在生活條件優裕之下，現今部分青年已沒有父輩那種任勞任怨、堅韌踏實的工作態度，往往表現出奢望少付出多報酬的浮躁工作心態，以至於一旦覺得薪酬待遇欠佳、與性格不合、工作沉悶無趣，便頻頻轉工。另一方面，自泡沫經濟破裂後，低技術含量工種薪酬將長期處於低水平，許多青年既無高學歷又無一技之長，卻對經濟轉型下的工作條件和薪酬待遇，缺乏足夠心理準備。

　事實上，香港經濟轉型遠未完成。年輕人應面對現實，根據實際狀況擺正心態，珍惜工作機會，積累工作經驗，切忌好高騖遠。家長應開導子女不必過分計較眼前報酬，應放長目光，邊做邊學，勤學苦練，積累經驗，以免在頻繁的跳槽中蹉跎歲月，一事無成。政府則有責任提供多元化的升學途徑，鼓勵推行師徒制支援計劃，提供持續進修機會，鼓勵青年人透過參與義工服務擴闊視野，加強青年人的溝通技巧訓練、職業輔導及推行生涯教育，加強職前培訓等。僱主應多投放資源，積極培訓青年僱員，增加其就業的穩定性。（文匯社評）