[2005-07-18] 空運貨站補發假薪涉3千多萬 放大圖片
空運貨站同意發還過往6年金額予員工。
【本報訊】(記者 施立偉)機場空運貨站公司過往計算員工假期薪金時，只計算員工的基本底薪，並不包括加班費、膳食津貼等項目，違反僱傭條例，在香港空運貨站職工會的多番爭取下，公司終於同意作出補償，發還過往6年員工遭剋扣的金額，款項會在今年底發放，約有3000多名員工受惠，涉及金額高達3千多萬元。
促勞工處加強宣傳
香港空運貨站職工會對公司的積極回應及願意作出補償，深表歡迎，工會認為這是負責任的表現。工聯會權益委員會副主任葉偉明更促請勞工處應加強宣傳工作，提醒僱員其加班費、交通及膳食等津貼亦屬工資的一部分，避免員工權益受損。
空運貨站職工會是香港民用航空事業職工總會轄下屬會，身兼民航總工會副秘書長的葉偉明指，根據僱傭條例規定，凡僱員均享有有薪年假及法定假期，但工會發現空運貨站公司在計算員工放取這些法定假期，如年假及產假時只是計算其基本底薪，並不包括交通、膳食及加班津貼等方面的工資，明顯違反僱傭條例，於是工會多次去信及曾與公司高層開會，促請公司作出有關的補償。
年底補發6年費用
葉偉明稱，工會經過三個多月的努力，空運貨站終於同意作出補償，並承諾員工可追討過往6年費用，預計每名員工可獲發還幾千到2萬多元補償，同時還包括利息在內，另外，離職的員工也有權追討，約有600多人，如再加上現職的2200多員工，預計有3000多名員工受惠。
葉偉明表示，希望勞工處能加強宣傳工作，提醒僱主注意僱員的加班、交通津貼等金額屬工資一部分，計算法定假期薪酬時，亦應該包括在內，否則便是違法，另一方面，也提醒僱員注意自己權益。
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