[2005-07-29] 罷工不是解決勞資糾紛的好辦法
■文滿林 華革會社會事務委員會主席
從全球的工運趨勢和潮流來說，都歸依以協商和談判來解決處理勞資糾紛問題為主導。要解決和處理好勞資糾紛問題，從兩方的利益考慮，談判協商才是一個最好的辦法和出路。罷工不能解決問題，只會留給市民大眾一個「搞搞震」的惡名而已。
隸屬職工盟之港九拯溺員工會為了抗議即將開幕之大角咀體育館泳池的管理服務外判問題，與政府有關部門官員談判破裂之後，決定八月一日採取罷工行動，抗議政府不接受他們的要求和條件。
拯溺員工會屢屢借故在泳季罷工
每年六、七、八月是香港泳季最多市民游泳的高峰期。觀乎近年來，隸屬職工盟之拯溺工會都例必選擇這段時間借故採取工業行動。例如在零三年六月，零四年七月，以及今年七月及八月一日，都進行類似行動。令人值得關注的是，該工會為何每年都選擇游泳旺季這段日子進行工業行動。而提出工業行動的理由，有些是令市民感到不明所以的，非常牽強的，甚至是強人所難的。因而令社會人士感到該工會所進行的工業行動和罷工，其背後的真正目的和動機。例如零四年七月，該工會有八百名救生員「不約而同」地一齊集體請病假。其持理由就是抗議同工不同酬云云。又例如今次事件，抗議和採取罷工的理由則是反對外判。其實政府康文署早在零二年己經推行泳池管理服務外判計劃。在推行此一計劃之前，政府文康署對屬下員工都提出承諾和保證，外判服務只限於游泳館的管理設施，絕不影響救生員的職業飯碗和薪酬。
政府外判泳池服務無損救生員利益
事實證明，自零二年開始推行此類外判至今之四年來，真真正正沒有產生對救生員的絲毫影響。緣何該工會依然不斷藉此外判借口進行各種工業行動，而且一年一年下去。所為何事？事實更證明，自零二年開始推行泳館管理服務外判計劃以來，其服務水準和表現，得到百分之九十以上的泳客認同和歡迎。效果非常好。效益也非常好，為政府節省了不少資源。這是一種雙贏的結果。既不影響現職員工的生活飯碗，又能為政府省卻許多無謂的浪費開支。社會人士就不明白，該工會還以這種反對外判藉口進行種種的工業行動。
當然，作為工會，在必要時候是有責任去維護員工的基本權益是合情合理合法的。但在不影響員工的職業和飯碗時，而且得到有關方面的承諾和保證，依然借故進行工業行動，由此影響社會及市民大眾的利益。那就不是一個正派的工人組織所為，所認同和接受。希望在職的所有救生員認真三思才行。正所謂機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。誤坐賊船，害到自己。
談判協商解決勞資糾紛是潮流
從全球的工運趨勢和潮流來說，都歸依以協商和談判來解決處理勞資糾紛問題為主導。外國的許多大工會，都甚少採取大型的工業行動或罷工形式來進行與資方對著幹。激烈的罷工個案逐年大幅減少就是一個最凸顯的例子。要解決和處理好勞資糾紛問題，從兩方的利益考慮，協商談判才是一個最好的辦法和出路。在香港近十多年來所見，許許多多勞資糾紛事件都是通過此種途徑進行和解決。
我們就不明白，港九拯溺員工會還死抱那種動不動就嚟工業行動或罷工行動，是表示真正地為員工的切身利益著想呢，抑或是他們的獨特「個性」，或者是表現一下他們的「實力」。但無論如何，罷工不能解決問題，只會留給市民大眾的一個「搞搞震」的惡名而已。（文匯論壇）
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