[2005-08-05] 積金局加薪難阻員工流失

　【本報訊】（記者　施立偉）隨著本港經濟好轉，就業市場再度活躍，積金局也出現流失潮，去年員工流失率高達14%。積金局表示，除會繼續補充人手外，今年還計劃增聘9名調查主任，以加強執法工作。另外，積金局員工今年4月1日獲得加薪，平均加幅1.5%，這是積金局成立8年來第一次加薪。

　積金局執行董事李樹榮說，去年他們成立2隊特遣隊，每隊約9個人，主要負責巡查一些並沒有員工投訴的公司，及政府外判合約員工的供款情況，由於是主動出擊及深入調查，結果取得良好成效，如上個財政年度共追討回500萬元欠款，而今年首7個月，已向違反強積金法例的僱主發出670多宗檢控傳票。

　李樹榮指出，由於僱主會採取不同手法來逃避供款責任，令調查工作相當困難，例如較早前他們巡查一間素食館時，發現素食館東主的丈夫才是真正僱主，於是成功檢控該名幕後的僱主，法院判罰7千多元。

去年流失率達14％

　他承認，隨著經濟好轉，整個就業市場再度活躍，連帶積金局也受到一定影響，如去年員工流失率達14%，其中以調查主任的流失最嚴重，相信這與其工作量多，調查工作較辛苦等因素有關，而今年該局希望能增聘9個調查主任，負責這方面的工作。積金局董事局也通過今年4月1日員工的加薪方案，平均加幅為1.5%，至於管理層員工是屬於合約聘用，則未獲加薪。至於其他員工如表現良好，加幅會較高。