[2005-08-09] 僱主慨嘆難覓忠臣良才
【本報訊】(記者 林賽香)本港僱員流失率重上2年來的新高，僱主也歎言：「難覓忠心員工！」飲食集團為挽留員工，今年共花80萬元加強培訓，負責人黃家和說：「他們(員工)到其他公司無這些知識學，所以就留低。」
市場暢旺 跳槽加劇
該集團去年起當勞動市場暢旺、流失率回升之際，開始為員工提供培訓課程，發現流失率明顯地由之前的25%，回落至10%，效果令人鼓舞。故今年增加培訓資源，至80萬元，是去年的3倍。黃家和認為，這種投資是值得的，既可挽留熟手的員工，亦令公司更穩定發展。
開課培訓 遏挖角潮
香港人力資源管理學會副會長兼培訓及發展委員會聯席主席徐立豐指出，員工流動性高，對公司影響甚大。每流失一名員工，公司便要投資在招聘、培訓新員工上，開支數以萬元計。然而由於本港經濟好轉，企業一窩蜂擴充業務，令原來一潭死水的勞動市場活起來，挖角潮隨之出現。
今年招聘更趨困難
他認為，今年企業招聘人才更趨困難，他說：「有經驗的員工始終不敷應用，在供不應求的情況下，自然好難請人。要挽留舊有員工，便更難。」
早前該學會的調查發現，本港僱員流失率由去年初開始攀升，並在去年第三季創下3.57%的高位，今年首季才回落至2.99%。
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