[2005-08-19] 最低時薪僱主 麥當勞居首

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　■一份由勞工團體所做的調查發現，部分零售行業工資不合理。

　【本報訊】（記者　郝君兒　鄧愷欣）經濟重上升軌，大企業錄得盈利的同時，「打工仔」卻未能一同受惠。有團體調查發現，大企業如麥當勞、大家樂等個別低技術職位，時薪竟只介乎15至22元。該團體公布十間最低時薪機構，並批評有關企業未盡社會責任，對低薪員工的工資不增反減，故要求政府盡快制定最低工資，以保障低收入者的生活。

麥當勞：10月將調薪

　港九工團聯合總會主席李國強表示，調查所得的資料均為工友提供或由該會自行收集所得，他對結果感到意外。他指出，以時薪15元計算，如每月工作26天，每天工作8小時，員工的月薪僅有3,120元，極不合理亦難以生活；而低薪亦影響員工的工作情緒，並增加僱主與僱員間怨氣及不滿，故要求政府盡快訂立最低工資為時薪25元，或月薪5,200元（每月工作26天，每天工作8小時計算），以保障低技術工人的收入。

　被指時薪最低的香港麥當勞餐廳回應時稱，現時餐廳員工的平均時薪為18元，但公司已決定在10月就不同階層員工的薪酬作全面向上調整，以示鼓勵。他重申，公司會根據僱員的個人經驗、專長及市況而釐定員工薪酬，亦會按業務發展與員工表現給予獎賞，在今年4月公司已就餐廳的員工薪酬作出調整，而員工於完成30日試用期並正式受僱為麥當勞餐廳員工後，薪酬亦會即時作調整。另外，員工除工資外，亦享有如膳食、折扣優惠、持續培訓及服務年獎等福利。

　鴻星海鮮酒家集團發言人則對有關的調查結果表示懷疑，「首先是不知道有關數字是從何種途徑而來，因為公司各員工的薪酬一直都不是以時薪計算，而兼職員工則是以日薪計算。」但發言人拒絕透露員工確實時薪，重申公司會因應市場調節員工的薪酬。另外，發言人向本報強調，公司對全職或兼職員工都會給予膳食津貼。

　大眾安全保安公司發言人則稱，該調查結果並未全面反映員工的實際工資，因員工除底薪外，可按表現另得津貼及獎金，估計調查指稱的時薪19元僅為底薪，而一般底薪約佔員工工資的七成。