[2005-08-22] 工聯會擬改制助新人上位

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　工聯會正構思將領導層年輕化，以應對未來的發展。 資料圖片

　【本報訊】（記者　明言）工聯會將於明年4月進行新一屆理事會改選。有消息人士透露，為配合香港政治發展的大趨勢，工聯會正構思逐步將領導層年輕化。據指，工聯會有意規定理事長最多只能擔任3屆，並構思設立「副會長」職務，由目前具有知名度的副理事長出任，然後把處理實務性工作的副理事長空缺，交由年青一代負責，希望透過實務工作的磨練，加快讓具有潛質的新一代接棒。

　有工聯會領導層指出，綜觀工聯會整個領導階層，大部分都已經年過半百。雖然大家在工作上仍朝氣蓬勃，但工會倘希望在未來能夠有更好的發展，便有必要把領導階層「年輕化」。而要成功推動「年輕化」，身為領導層便應該「帶頭」，給予年輕人更多「上位」的機會。

副會長主責對外事務

　他說，現任會長鄭耀棠便曾擔任理事長13年之久，「他轉任會長時，各人都改不了口，仍然稱呼他為理事長」，而現任理事長黃國健，亦已經做了2屆共6年之多。為使更多「新一代」能夠接棒，工聯會希望規定理事長任期的上限，最長不過3屆，即約9年，然後必須進行人事更替，讓年輕人接手：「經驗是從日常工作中汲取的，要讓年輕人多些磨練的機會，他們才能成長。」

　同時，他們亦構思設立「副會長」。消息人士解釋，目前的工聯會副理事長譚耀宗及陳婉嫻，已經是政壇「元老級人馬」，舉足輕重，要他們擔任副理事長處理一些實務性的工作，是一種浪費，故設立副會長一職後，可以讓這些重量級人物出任，並專心主責處理對外事務，而負責實務性工作的副理事長職務，便可交由新人擔任。

譚耀宗：明年改選才決定

　他認為，有關建議既有助壯大工聯會在社會上的影響力，同時亦有助工聯會內的年輕人透過日常工作，建立在社會上的知名度，加強本身的領導能力，及與各工會之間溝通等，從而磨練成為「明日的接班人」。

　工聯會副理事長譚耀宗在接受查詢時回應說，站在個人立場，他當然希望有一批年輕人能夠加入工聯會領導階層，至於設立副會長一事，他則認為是「別人的看法」。他強調，工聯會領導層於明年才進行選舉，所有職位均由選舉產生，倘有任何變更，必須先經大會同意。