[2005-08-25] 工聯會：扣薪非健康手段

　由於本港並沒有罷工法例，僱員雖有罷工權利，但並沒有罷工保障，即僱主有權扣除參加罷工僱員當天工資或以曠工論而解僱。不過，有勞工界代表就批評康文署扣除參加罷工救生員工資的做法，於情不合，他們擔心會進一步激化勞資關係，這對政府、救生員及市民均沒有好處。

長遠破壞勞資關係

　勞聯副主席潘兆平稱，雖然《基本法》明確規定本港僱員有罷工權，但並沒有列明罷工的保障，所以，勞工界過去一直爭取設立罷工法例，讓參加罷工的僱員獲得保障，不會受到公司的「秋後算帳」。

　潘兆平說，根據過往勞資糾紛的經驗，部分企業並沒有扣除參加罷工僱員的工資，這主要看工會是否有足夠力量，以及最後罷工是否工人勝訴等因素；但康文署作為一個政府機構，在情在理均不應該扣除救生員的工資，因為康文署這種做法，會進一步破壞勞資關係，令康文署更難與救生員坐下磋商解決分歧。

　工聯會權益委員會副主任葉偉明也說，外國工會的號召力這麼大，因為工會有罷工基金，一旦工人參加罷工時，工會發放工資給工人，所以，才這麼多人願意參加罷工。

　葉偉明指出，康文署扣除工資的做法，長遠會破壞勞資關係，這不是一種健康的解決勞資糾紛的手段。 本報記者 施立偉