[2005-09-02] 企業空缺創3年新高

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　人力資源學會指出，消費市道好轉令較多員工熱衷跳槽。 張立新 攝

　【本報訊】（記者　甄健輝）人力資源管理學會調查發現，今年第二季企業職位空缺創三年新高，僱員流失率亦維持高企，當中以消費零售業情況最為嚴重，流失率及空缺率分別為8.82%及6.73%，而職位方面則集中在中層管理或非管理層專業人員。學會指，數字反映經濟復甦，並希望企業能檢討其人事管理策略。

　人力資源管理學會訪問了114間共聘用了96,000人的企業，發現今年第二季企業的職位空缺率達到2.95%，單較第一季上升0.53%，亦創三年新高，職位空缺主要是來自零售、金融服務及專業服務。僱員流失率亦維持高企達2.99%，與今年第一季數字相同，但較去年同期上升0.9%，當中亦是零售業的情況最為嚴重。

新增職位上升0.5%

　新增職位方面，整體數字增長0.5%，較第一季減少0.13%，但與去年同期相若，當中以工程業錄得最高的增長率，達4.06%，其次為建築/物業管理/房地產、酒店及批發、出/入口及貿易。

　若按僱員職級劃分，不論是空缺率、流失率季或新增職位，中層管理或非管理層專業人員級別均錄得最高數字，分別為4.71%、3.36%及0.91%。而高層/資深管理層的級別，在新增職位的情況出現負增長，為負0.19%。

應檢討人事管理策略

　香港人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，本港僱員流失及職位空缺率的升勢持續，僱員轉工較以前活躍，肯定了香港近期的經濟復甦，但企業亦應檢討人事管理策略，以求挽留及招攬人才。他指出，市場上以管理層及專業服務行業的職位空缺較多，這亦切合香港現時需要以知識及專業相關的高增值服務。

人力市場發展存隱憂

　他又稱，有關數字亦反映香港上半年經濟發展由旅遊業及個人遊帶動，而預計下半年數字會相若，但由於油價不斷上升，租金亦不斷上漲，可能影響到企業在進行擴張時要持審慎態度，所以人力市場的發展雖樂觀，但也有隱憂。