[2005-09-06] 阻員工參與工會英航被罰5000元

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■吳敏兒講述與資方爭論經過。

　【本報訊】英國航空公司承認阻止及阻嚇一名機艙服務員，行使僱傭條例授予參加職工會活動的權利，昨日在東區裁判法院被判罰款5,000元，這是首宗因歧視工會而被定罪的案例。當事人英航機艙服務員工會主席吳敏兒對判決表示欣慰，希望公司承認工會地位。英航表示接受法庭的裁決，相信罰款金額低，反映案情並不嚴重，又強調從來無意損害當事人參與工會活動的權利，對她感到不公平對待，表示歉意。

　被案件困擾2年半的吳敏兒認為，法庭的裁決還她一個公道，因身兼工會主席的身份，令她多年來不斷被僱主滋擾，甚至侵犯她的基本人權，法庭的判決不能夠彌補她承受的痛苦。她認為僱員應享有參與工會活動的權利，希望公司承認工會地位。

李卓人指僱員舉證難

　職工盟秘書長李卓人歡迎法庭的裁決，但形容只是一場慘勝，案件是因為英航突然承認控罪而獲勝，判罰亦過輕。他批評，現時法例令僱員舉證困難，不能將僱主入罪：「你要將對工會有關人士的處分，向法官證明到，是純粹因為歧視工會的意圖。就算法官覺得可能兩者也有關係也不行，要證明直接有因果關係，便是很艱難、很艱難判罪。」

　案發於去年，英航機艙服務員工會主席吳敏兒接受傳媒訪問，回應工會入稟勞資審裁處追討公司短付假期工資案，其後英航發出書面及口頭警告，並處以1年的監視工作期。勞工處接到她的投訴，經調查後提出檢控。