[2005-09-06] 臨盆期間飽受精神壓力

　【本報訊】在英航從事13年機艙服務員的吳敏兒，因接受傳媒追訪涉及英航拖欠年終酬金的案件，使她遭到英航連番「問話」，指她違反公司規則，須接受為期一年監視工作期的紀律處分，使她飽受精神壓力。吳敏兒透露，公司曾指工會工作會影響其工作表現，那時才毅然控告英航歧視參與工會工作的員工。

　作為英航機艙服務員工會主席的吳敏兒，在2003年11月協助員工追討英航在2001年短付的年終酬金，並向勞資審裁處落案，案件在2004年4月審訊，隨即引來傳媒查詢，並在報章引述吳敏兒作為工會主席的立場。不過，當時快將臨盆生產的吳敏兒，卻連番遭到上司召見，使她飽受精神壓力。

上司稱工會工作影響表現

　在2004年8月20日，英航更向吳敏兒發出口頭警告，指未得公司准許，不得與傳媒接觸，若該名僱員違反有關規則，將需要接受紀律處分，英航隨即同日對她實施為期一年的非正式監察。吳敏兒表示，在上司召見期間，更稱其工會工作，會影響其日常機艙服務的工作，她那時才恍然大悟，明白遭到歧視的因由。

　對於英航阻止及阻嚇吳敏兒行使其參與工會活動的權利，她隨即向勞工處投訴，至昨日東區裁判法院才判罰英航5,000元。

　勞工處發言人表示，法院的裁決反映《僱傭條例》為參與工會活動的僱員提供適當的保障。當局又提醒機構應透過工會與僱員協商，建立良好的僱傭合作關係，提高公司的競爭優勢。