[2005-09-14] 劉樹和 為四地人才交流做義工

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　走進京港人才交流中心在金鐘的辦公室，富有中國特色的裝修風格典雅大方，給人留下深刻印象。不過，雖然中心1987年就已在香港註冊成立，多年來卻相當低調，作為國家外國專家局、中國國際人才交流中心的非盈利常設辦事機構，埋頭苦幹，進行了大量內地與港澳台地區的人才交流工作。

　中心董事總經理劉樹和經不起本報記者多番「追蹤」，終於在繁忙的工作中抽出時間接受專訪，暢談香港與內地人才交流的特點與趨勢。他說，自80年代初中國百廢待興時期鄧小平提出「引進國外智力」以來，國家外國專家局和中國國際人才交流中心就將香港作為其中一個工作重點，在港設立京港中心也是著眼於香港豐富的智力資源和良好的平台效應。多年來，中心見證了兩地人才交流更為頻繁和不斷深入，已成為推動兩地經濟和社會發展以及兩地之間合作與融合的一支重要力量。

人才市場　商機巨大

　劉樹和將人才交流工作形象地概括為「請進來」和「送出去」，即邀請和吸引境外人才去內地各地區和行業交流、工作和講學，派遣和鼓勵內地人才到境外培訓。他說，隨著國家改革開放的深入，這兩項工作已經從最初由政府主導發展到目前的市場主導為主，已經更多地由內地各省市機構，大學和其他各類組織與香港各相關機構直接進行，因此人才交流呈現出渠道更多、更為開放的態勢。

　劉樹和說，事實上，除了兩地政府部門官方的人才交流活動外，兩地人才交流還形成了一個新興的龐大市場，其中孕育著巨大的商機。他說，香港是一個智力資源很豐富的地方，各大學、企業和社會團體與內地的交流也已經非常多。在兩地的人才交流中，香港可以充分發揮自身在教育等方面的優勢，例如香港的大學和其他教育培訓團體可以設計一些針對內地人力資源需求的課程。「香港的生產力促進局和理工大學等院校已經開辦了不少專為內地人設計的課程，這些都是很好的做法。」

　劉樹和高興地指出，兩地人才的交流更為活躍。他說：「特別是在香港回歸祖國之後，兩地人才交流有了更大發展，近年來實施的自由行、CEPA和泛珠三角區域合作等政策的實施，更是進一步拓展了兩地人才交流的平台。」

多種渠道　來港培訓

　京港人才交流中心作為有政府背景的非牟利機構，更多定位在發揮橋樑作用上。近20年來，京港中心廣泛聯繫了香港社會各界，以合作或者協助的方式選派了大量內地技術人員、管理人員和公務員等來港培訓，同時也幫助了香港各類專才到內地講學、交流或工作。例如中心與香港培華教育基金合作舉辦了多個針對內地人員的項目；協助香港工商專業聯會順利地實施了「西部地區人才培訓計劃」，以及與香港工聯會、教聯會和香港專業進修高等學院等機構聯合發起「西部開發人才教育計劃」，將香港專才安排到西部地區傳授知識、經驗和技能等。

　劉樹和說：「我們鼓勵兩地人才交流以多種方式多種渠道進行，並會為此牽線搭橋，提供協調和幫助，就是說會扮演好『義工』的角色。」