[2005-09-14] 交流更趨高層次雙向互利

　劉樹和長期在內地政府部門從事經濟工作，2000年出任外國專家局經濟技術專家司司長，去年抵港出任中心總經理。他指出，香港經濟的獨特性使它在管理上的優勢非常突出，因此金融、服務和物流業等經濟領域一向是兩地人才交流的重點領域，為兩地的經濟和社會發展作出了很大貢獻。

　另外，近年來，香港在社會管理和公共服務上的優勢也日益受到內地的重視，公務員和法律等培訓項目陸續展開。不過，劉樹和也指出，隨著內地經濟發展，對海外人才交流的層次要求也更高，同時兩地經濟發展差距的縮小使香港的比較優勢相對減少，因此兩地人才交流變得更為雙向，更趨向互利雙贏。他更強調：「內地與香港同祖同宗，有著相同的文化背景，在人才交流上相互依托與支持的這種關係，是西方其他地區根本代替不的。」

倡為特殊人才設綠色通道

　據統計，內地每年從境外聘請專家大約40餘萬人次左右，其中港澳台地區就有近20萬。這些專家為內地帶去了技術和經驗，也增進了對內地的了解。同時，也有更多內地人，包括很多內地的海外留學生選擇來香港工作，他們從事的工作往往與內地有關，對促進兩地的交流起了很大作用。例如，香港科技大學很多學術帶頭人是內地人，這些有深厚內地背景的教授開展了大量與內地的合作項目。

　在促進雙向交流方面，劉樹和提到，香港特區政府的輸入內地專才計劃很好，但還需突破。譬如，計劃是否可以像很多國家一樣，考慮為一些內地特殊行業人才如體壇精英設立綠色通道。「運動員要代表香港參加世界級比賽必須是香港永久居民，而內地體育運動員要在香港居住滿7年才能獲得永久居民的資格，但又有多少運動員的高峰期能夠維持7年？」