[2005-09-16] 僱聯刻薄倡只加薪2％ 放大圖片
香港僱主聯合會認為，僱主不應劃一加薪，而是應向表現良好僱員加薪。 資料圖片
【本報訊】經濟好轉，但香港僱主聯合會建議明年私人機構加薪幅度顯得非常謹慎，認為應限制在2%以下，並且不應該不論表現給員工劃一加薪。聯合會指由於油價持續上升，削弱消費支出，加上其他外圍因素，令經濟前景不明朗。此外，劃一加薪會導致結構性成本上升。聯合會調查又指出，今年頭8個月，私人機構加薪的平均幅度是2%至3%。
香港僱主聯合會日前與會員討論香港的薪酬趨勢，綜合意見顯示，不同行業對未來經濟的展望並不一致。香港僱主聯合會主席業榮達表示，雖然香港已走出通縮，經濟表現良好，且有輕微通脹，但香港僱主聯合會仍十分關注未來的經濟動向。不少經濟分析員都認為香港或會於2006年再度走向衰退。
指外在因素影響港經濟
僱主聯合會又認為，全球經濟由美國主導，外在的經濟因素會影響香港的經濟發展。美國的個人及國家借貸高企，房產價格創新高，同時國民亦受惠於低利率而有高度的消費能力。但若油價繼續攀升，聯儲局再度加息以抵消通脹，借貸成本便會增加，令部分貸款者難以負擔。這樣，消費能力會受影響而減少，引至房產價格下跌，繼而打擊銀行業務以及削弱消費，世界經濟便將會再次走向衰退。業榮達警告：「若衰退出現，香港將不能獨善其身，因此，我們必須及早考慮結構性成本上升(例如加薪)可能帶來的影響。」
首8月薪金平均加幅2-3%
僱主聯合會於1月及8月的調查顯示，2005年私人機構加薪的平均幅度為2%-3%，大部分受訪公司均已數年沒有調高薪級表內的基本薪金，如或有加薪者亦是以獎賞表現優秀的員工或修正公司內部薪金差距情況為主。部分僱主亦會以發放花紅或按表現加薪的方式獎勵表現傑出的員工及與員工分享公司的盈利。
業榮達強調：「薪效掛漖是僱主聯會一貫提倡的做法，今年聯會亦繼續建議會員採取相同做法。」聯會認為：目前並無理據支持整體加薪。通脹偏低，大部分行業員工流失率穩定，以及種種經濟不明朗因素，都顯示貿然提高固定成本是十分危險的，或會令業務無以為繼。
倡花紅獎勵良好表現員工
聯會建議，公司應繼續獎勵良好表現及生產力提升的員工。獎勵有時可以是加薪，但更好的方法是一次性的獎金或花紅，既可獎勵員工，又不會長期增加固定成本。公司應考慮全面的僱傭關係。不少香港的研究都顯示薪金並非推動或挽留人才的最重要因素。對員工來說，工作量、上級指導、事業發展、工作環境等等都比薪金更重要。
聯會表示，公司須要考慮內部薪金差距、及其行業的市場概況而採取相應修正措施。但這並不表示一定要給落後者加薪，有時可以是凍結、甚或調低過高的薪金。
業榮達強調，公司不應該給所有員工劃一加薪。聯會建議，在有需要及可負擔的條件下，2006年長遠性的加薪平均應限制在2%的水平以下。
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