[2005-09-16] 陳婉嫻斥僱聯干預市場

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　陳婉嫻指僱主聯合會做法拙劣。 資料圖片

　【本報訊】（記者　梁嘉儀）對於僱主聯合會的報告及建議，各界均齊聲反對，不但被人責罵「刻薄」，更有學者指報告的預測及理據不可信。

　立法會議員陳婉嫻直指僱主聯會此舉「過份！是拙劣做法！他們為何要干預市場？」她憤怒地說：「僱主限制加薪，令員工工作不投入，真是損人不利己。環境差時懂得叫員工同舟共濟；環境好時卻仍然說差，繼續剝削！政府應帶頭幫助員工，增加叫價能力，這樣才不會被一班『刻薄僱主』再剝削！」

建議對打工仔不公平

　職工盟總幹事鄧燕娥也認同做法對「打工仔」不公平。她認為僱主應該看長遠，加薪可視作投資一種，「不能一概而論叫所有僱主明年只可加薪2%，個別行業、個別公司業績不同，不能一刀切給封頂。希望政府可立法保障在僱主員工間有集體談判機制，讓雙方可共同商討具體及客觀的加薪幅度。」

　工聯會權委副主任葉偉明指責僱主聯會正在破壞本港社會和諧。他說各大小企業營商環境改善，例如今年8月，中電控股上半年賺取近46億元盈利，加上迪士尼樂園開幕等。所以僱主聯會的建議是有違現實經濟發展趨勢的。

學者指加幅應高於通脹

　中大經濟學系副教授莊太量說，政府經濟預測未來5年平均增長3.5%，所以只加薪2%及說會經濟衰退是站不住腳。盡管今年加薪2-3%，他說只追及通脹幅度，未計租金及供樓利息加幅，員工購買力並沒改善。認為最合理薪金加幅應高過通脹，約3-4%。

　合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，因為過去2年經濟差，員工沒信心轉工；抑壓了多年的轉工意慾，今年老闆均會加薪留人。部分公司更想吸納具競爭力人才，所以薪酬會調整配合市場發展。蘇說現在收到的職位空缺比去年大增50%，主要是財富管理、金融及買辦等行業。

　另外，人力資源管理學會會長黎鑑棠指出，明年租金及油價上升等不利因素下，未來的僱主可能會審慎處理員工的薪酬調整問題，只會按業績加薪或發放花紅。