[2005-09-16] 加薪太少欠理據 提升效益抗通脹

　僱主聯會建議，明年私人機構加薪幅度應限制在2%以下。我們認為，叫所有僱主只可對員工加薪2%，既脫離現實，又有干預市場之嫌。但由於一般職位薪酬今年已按人力市場供求自動向上調節，低技術低文化勞工的薪酬議價能力明年可能減弱；同時，由於通脹推動成本上升，企業要盡快提升效益，員工也要自我提升技能，加薪趨勢才可能保持下去。

　僱主聯會建議明年加薪幅度應限制在2%以下，理據是油價持續上升，削弱消費支出，加上其他外圍因素，令經濟前景不明朗。比較起來，政府預測未來5年經濟平均增長3.5%，比較合理。迪士尼開幕有利帶旺本港旅遊業及相關行業，加上未來幾年港珠澳大橋將動工、奧運馬術項目在港舉辦，以及CEPA和泛珠合作深入展開，都將刺激本港內部消費和帶來發展動力。因此，僱主聯會藉口經濟前景不明朗，建議封頂只加薪2%，根本站不住腳。其實，今年平均加薪2-3%只追及通脹幅度，明年通脹持續增長，租金及供樓利息加幅更大，若加薪幅度限制在2%以下，實際上仍屬「減薪」。所以，僱主聯會的加薪幅度建議，理據不足，刻薄有餘。

　僱主聯會的加薪建議，亦嚴重脫離現實。今年財經、金融、會計、保險業等直接受惠於經濟復甦的行業，加薪幅度比較大，其中一些職位加薪幅度最高達五成或以上。許多僱主主動調整人才薪酬，並提供培訓發展機會，為的是留住人才，提高企業競爭力。僱主聯會叫所有僱主明年只對員工加薪2%，真正精明的僱主當然不會照辦，但一些涼薄僱主，則可能以此為根據，即使公司有盈利，亦拒絕為員工合理加薪。但面對人才爭奪戰，僱主聯會的建議亦可能害了那些眼光短淺的僱主，因為良禽擇木而棲，若人才被迫轉工跳槽，僱主亦得不到好處。

　也要看到，對於低技術低文化職位來說，今年經濟反彈強勁，一般職位薪酬已按人力市場供求自動向上調節，許多僱主已對偏低薪基層員工加薪，包括零售業、飲食業及連鎖集團等服務性行業，而辦公室信差、清潔工人、初級文員、保安等後勤人員亦普遍加薪。由於本港低技術低文化勞工供應充足，他們的薪酬議價能力在今年普遍加薪後，明年可能減弱。有調查發現，有一半僱主認為僱員的技能未配合行業的發展需要。對此，僱主需要加強培訓，員工亦要自我提升技能，才可增強議價能力。

　雖然明年最合理的薪金加幅應高過通脹，即約3-4%。但須注意的是通脹勢頭會持續，本港很快就會再度面臨成本上升威脅。在此情況下，企業要盡快提升效益，僱主亦不應不論表現給員工劃一加薪，以避免結構性成本上升。在這方面，僱主聯會的建議亦不乏合理之處，不宜一概否定。（文匯社評）