[2005-09-30] 醫管局新總裁擬削花紅 放大圖片
醫管局主席胡定旭指出，日後招聘行政總裁時，仍會參考上任的薪金水平。
【本報訊】（記者 潘頌禧）醫院管理局委託顧問公司所做的薪酬報告終於發布，一直被斥「超高薪」的行政總裁，其人工被評為遠低於市面私人機構一半，建議加薪至每年770萬元的水平。醫管局主席胡定旭決定，日後招聘新任行政總裁時，會以經驗及資歷行先，但仍會參考前任行政總裁的薪金水平，並會取消花紅制度。有立法會議員指該份報告令人難以接受。
醫管局斥資68萬元委託的顧問公司Hay Group昨早向該局交代報告。據悉，顧問公司參考了18所機構的薪酬水平，當中13所為私營機構，指外間的行政總裁年薪平均數為920萬元，扣除其他福利等因素，醫管局行政總裁一職薪金應至少770萬元，相較已離職的何兆煒所收的374萬元少近五成。其他聯網總監的人工亦比私人市場低約14%，只有職位略低的管理級人員的薪金較市面高約24%。
新人薪金參考上任
醫管局主席昨與董事局開會後表示，決定終止高層的花紅制度，「（花紅）跟市民的期望不適合，備受批評的制度應該取消。」他又說，日後高層人員滿約後，局方會按其表現、局內財政狀況及市場做法，由獨立評審小組決定是否續約。
對於行政總裁一職，胡定旭則拒絕回答會否依從報告加薪，但會按申請人的年資及經驗作招聘標準，並會參考上任行政總裁的薪酬水平及表現，交予董事局拍板，再由行政長官委任。他說：「要看新人各方面的能力，很難說用多少錢僱用，要視乎其履歷適不適合。」被問及何兆煒是否一直低薪，他又迴避說：「都已成過去，高與低也……」至於其他被指高薪的管理人員，他則謂會尊重合約精神，不會即時作出減薪。
郭家麒稱報告偏頗
醫管局作為政府注資的公營機構，顧問公司竟以私人機構比較，胡定旭認為，報告目的取得外間薪酬資料，作為內部人工評核的參考，絕對相信顧問公司的專業。他又不擔心局方因此未能聘用新任行政總裁，只不斷強調「希望所有員工做得開心，能為市民服務。」暫代行政總裁的黃譚智媛則說，樂意儁力至覓得新任人選。
立法會議員郭家麒批評，報告將醫管局與私營機構比較，「做法有點偏頗，不能夠容易接受這份報告。」他指出，顧問公司忽略其他因素，例如英國國民保健制度的行政總裁掌管逾400億元財政，每年人工只有170萬元，他質疑「為何這些又不作計算？」他認為，現時局內士氣低落，前線員工工作量不斷增加，「用這份報告加至700多萬的話，簡直令人不能信服。」
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