[2005-09-30] 公私營機構 薪酬難相比 放大圖片
醫管局聘顧問所做的高層薪金調查報告，被質疑「肥上瘦下」。
【本報訊】醫管局本屬公營機構，顧問公司卻以私人公司的薪酬水平作出比較，有醫生組織怒斥報告不恰當，絕不能再予行政總裁加薪，更認為報告只會打擊前線員工的士氣。有立法會議員則認為，以「可加可減」形式制定行政總裁的薪金水平較為可行。
香港公共醫療醫生協會主席佘達明批評，顧問公司以私營機構與醫管局比較並不恰當，「醫管局根本不是商業機構，應以類似福利機構形式看待。」對於行政總裁的薪金「不跌反升」，他直言，一名管理級人員的薪酬表現，應與管治能力及機構的盈利掛漖，「但何兆煒在沙士時管治不力，局內的財赤問題亦愈來愈嚴峻，因此不應該再予加薪。」
李國麟指「可加可減」合理
立法會議員李國麟認為，以申請人的資歷，再參考上任行政總裁薪金水平的做法可行，相信此一「可加可減」機制釐訂的標準較為合理。他希望，當局成功招聘新任行政總裁後，必須加強透明度，交代新人的薪酬制定過程。
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