[2005-10-25] 北上打工 港人身價跌

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　【本報訊】(記者　林賽香)派駐內地的本港員工經過多年「開荒」後，已提升當地員工生產技術和管理技巧，部分企業開始實施管理層本土化，棄用香港師傅，晉升當地員工。在這個過程中，中下層的駐內地港人首當其衝，逐一被「叮走」，留下來的也被減薪，只有高層員工憑經驗依舊有加薪本錢。香港人才管理協會建議，這批員工一方面要提升自己技能；另方面亦可轉移至二、三線城鎮如中山、新會等地，覓求更好的待遇。

　該協會訪問1,008名由香港派駐內地的僱員，結果發現派駐內地的港人薪酬待遇因其職位各異，管理層今年的年薪(連各項福利、花紅)平均高達55萬元，較去年上升約8%；但普通職位的駐內地港人，年薪僅17.6萬元，較去年下跌7.2%。

高層管理人員仍搶手

　香港人才管理協會甄維國解釋，該會近年的調查顯示駐內地港人「帶起」了許多當地員工，令他們掌握生產技術，僱主便藉這個時機進行本地化，棄用工資水平較高的香港職員，而起用本土員工。他指出，中層香港員工的「歷史重任」將近尾聲，工資也不可避免地被削減。

　他強調，港人的管理技巧和經驗仍受內地企業重視，尤其是高級的管理層和主任級員工，他們的經驗和國際視野需要時時被本土員工汲取，故此高層管理人才在內地仍相當吃香，優勢不可能短期內被奪去，工資也可以「企硬」。

二三線城市求才若渴

　香港人才管理協會副會長葉偉光認為，調查顯示內地勞動市場競爭加劇，港人要進入該市場必先要「鬥贏」當地員工，同時又需打敗其他瞄準內地勞動市場的外國人，故港人應不斷提升自我技能。

　同時由於內地一線城市的人力市場趨向穩定，未來工資平穩發展，惟二、三線城市對人才渴求仍熱熾，工資增幅也相對地高，以廣東中山和新會為例，明年有6.7%和8.7%的增長，較整體的5%至6%為高。香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所總監陸何慧薇指出，這些新興市場的冒升，為港人提供龐大發展空間，港人可考慮北上這些地區工作。