[2005-10-25] 薪金過高 企業減聘

　【本報珠三角新聞中心記者趙鵬飛東莞24日電】隨著粵港兩地數十年來的往來和融合，曾被內地視為先進的港式企業管理經驗和技術，已被內地「偷師」得十之八九，加上香港僱員無論在薪酬標準，或生活待遇上，都較內地人要求高，故無論是珠三角的本土企業，還是港資企業都逐漸出現了減少聘請香港員工的趨勢。

　據悉，珠三角的本土企業不願意聘請香港僱員的一個主要原因，是港人的高薪要求。在粵港兩地從事物流行業的余女士稱，曾聘請一名港人做管理，月薪30,000多港幣。「這在內地可以請10餘個工人了。」隨著各地競爭不斷激烈，珠三角製造業的利潤空間也逐漸縮小，所以盡可能降低成本，成為香港僱員日趨成為不被青睞的人選。

內地僱員優勢漸顯

　東莞最大的人才招聘機構「智通獵頭」中心馬經理(上圖)表示，根據東莞現有的產業結構與實際情況，目前不但是本土企業，就連包括本港在內的外資企業都委託他們，在內地僱員中尋覓企業的高層管理、高級工程師、產品設計師等高端人才。

　他稱，因為反傾銷、技術壁壘、「綠色壁壘」等一些問題，越來越多港資企業開始重視大陸市場。這樣，熟悉內地情況、在內地擁有人脈資源的內地僱員，身價逐年看漲，人才的「本土化」也就顯得空前重要。