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■這個金飯碗，人人都想愛。 新華社
韻 婷
金飯碗成了搶手貨？那可是自然不過的事。奇就奇在社會上各行各業的專業人才，竟以千軍萬馬之勢，蜂擁而上，不單是社會上的年青人，甚至是專業在職者都湧去考公務員，國家公務員真的如此魅力非凡？
一千人爭一個位
二○○六年，中央國家機關有九十七個部門，提供了八千六百六十二個職位空缺公開招考，據國家公務員招錄考試的統計，截至十月二十八日，全國的網上報名人數就累積了近一百萬，是次申請中，有三十六點五萬人參與考試，熱門的職位更出現了一千人爭一個位的情況。
這次公務員考試的另一個特點就是擁有高學歷的求職者愈來愈多，求職者中不單有本科畢業生、碩士畢業生，還有博士畢業生甚至是在職人士。
有學者認為，這種現象的出現與上一年代的經濟發展不無關係。九十年代初，很多人趁著市場開放初的不規範紛紛下海，但隨著市場的逐漸完善，掙錢愈來愈難，風險也愈來愈大，人們開始更重視工作的穩定與相應的社會保障，於是目光投向了國家公務員之上。
據《當代中國社會階層研究報告》所劃分的十大社會階層中顯示，公務員從二○○二年開始就被列為第一個階層，亦即最高的階層。更有調查發現，青年就業的頭三位選擇分別是：政府部門、國有企業、自己創業。公務員名列前茅，其受歡迎程度恰恰反映出社會時下青年、甚至是在職者的擇業心態。
「凡進必考」吸引優才
高薪、穩定是最重要的條件，而當中牽涉了更多的「額外」考慮。
從入門而言，國家公務員考試被視為「玻璃房裡的考試」，因為制度是「凡進必考」透明度高，考試制度「公開、平等」，主要考考生的邏輯推理能力，是生活的累積而不是記憶的背誦，換言之是一種「行政能力考試」，無須刻意備試應考，因此，考生都抱有一種「寧可碰了不要誤了」的心態。
入了門，就不會輕易走。在一般市民的眼中，公務員的工作是「一杯茶、兩個會、三張報紙、四圈麻將，五個QQ自己跟自己聊」，所以人人都期望著一腳踏入官門，從此「小車不倒只管推」，捧著人們常說的「鐵飯碗」直至退休。加以現今經濟轉型，「鐵飯碗」更成了人人欣羨的「金飯碗」。無可否認，公共財力資源、話權力、公共信息資源等都握在政府手中，這更令人對身為公務員充滿希冀。
於是，自二○○一年以來，中央、國家機關的招考網上，報考的人數一翻再翻，從三萬二千九百零四到六萬二千二百六十八、再到十二萬一千一百六十五、三十六萬零二百四十、五十四萬一千五百五十二，升幅分別是百分之八十九、百分之九十五、百分之一百九十七及百分之五十點三。
而青年人追求的理想職業也從八十年代初的「科學家」和「工程師」、九十年代的「商人」，演變為今天的「公務員」。十年前的「經商熱」、經過了通縮，到了今天，經商之輩紛紛上岸、追求穩定工作成為主要趨勢。然而，公務員這些人人都看得見的「好處」，卻是得之不易。
「金飯碗」熱分四種
首先，投身公務員，門檻似低，卻不是唾手可得，公務員職位數量有限，「擇優」、「競爭」是必然之事。正因為是一場公開的人才之爭，應屆新鮮人才與各式各樣經驗之士每每投身競考公務員之列，導致公務員考試成了中國一等優才競逐的比賽。
據《第一財經日報》的報道，二○○四年有百分之三十五點四的高校應屆畢業生希望到黨政機關中工作，在擇優汰弱的制度下，只有百分之三的人能實現這個願望。
此外，各地各級的「金飯碗」的比重卻有所不同，因為公務員的收入會按不同的地區劃分為四等，因此「金飯碗」亦分了四個層次與份量。據了解，基本上在直轄市和重點經濟發達城市如北京、上海、廣州、深圳等的公務員月均收入為三千元以上，這是「重量級金飯碗」；第二等的為遼寧、海南、吉林、新疆等經濟較發達省區、邊疆、西部開發區的補貼省份，月均收入為一千八百元以上，這是「大金飯碗」；第三等為經濟不算發達之省份，包括河南、湖南、雲南、山西等省份，每次漲工資國家都給予撥款幫助，月均收入為一千二百元左右，這是「中型金飯碗」；第四等為經濟發展較落後地區，如安徽、貴州、江西、廣西等省區，月均收入為一千元左右，這是「普通金飯碗」，而不同部門亦有不同酬的現象。
但上述的工資收入並不是令人對公務員最趨之若鶩的地方，社會福利、社會保障等隱性收入才是最吸引之處。內地有記者採訪得知，東莞一位女政府工作人員在每個節日，甚至有時是不屬於法定節日的節日，都會有錢收。她舉例說：「冬至那天我收到了二千元的節日費。」這種福利還表現在在職學習、年度休假、貸款便利等方面。
除了這些隱性的物質條件外，當然，中央國家機關的聲譽好、社會地位高、退休養老有較為完備的保障等等確是吸引人的事實。但熱考公務員這個現象亦反映出，這一代更重視尋找一個讓人快速成長的鍛煉基地，在實務中增長才幹，反觀青年人投身市場建功立業的信心似乎不及往時。不少內地人都認為，在轉換職業方面，公務員比其他行業更具優勢，而這種觀念，更解釋了為甚麼熱考的不單是應屆的畢業生，還有不少在職的工作者了。
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