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德勤中國香港及華南區主管合夥人阮錫雄認為，愈早對一個會計學生灌輸正確的思想，他未來做一個好的會計師機會就比較大，合夥人亦可以因材施教，增加訓練的效率。
阮錫雄表示，雖然培育人才5年計劃實施以來，只有55%的「學徒」進入了德勤。但他認為，愈多精英進入會計界才是最重要，是否進入德勤並非他們首要目標。「好像美國，他們46%的官員皆出身會計界，雖然香港沒同類的統計，但相信比率也不低，更多由德勤培訓出來的人才到不同的領域發揮所長，這正是德勤推出此項計劃的原意。」
嚴格訓練「飛虎隊」
此外，該行每年亦會嚴選20名精英作重點培訓，「這班被我們稱為『飛虎隊』的精英，是為培養接班人才為目標的，所以訓練亦最嚴格，尤其著重解決問題的技巧、組織及領導能力等。」該批精英更會定期進行外展訓練，好像野外求生、笨豬跳等更是必須經過的考驗。他指，「當然，每次都會有參加者很恐懼，但團體的力量令他們最終能克服過來，訓練主要是讓該批精英增加彼此的感情，以團結來應付未來的種種難題。」
現時德勤在內地正處擴充期，大量的人才加盟是必需的。
冀當地人主管當地
去年德勤在整個大中華區聘請了800人，其中香港佔280人，加上在內地透過合併等方法增加了800名有經驗的會計師，令德勤的員工人數由去年初的2500人增至年底的4000人。「我們長遠的目標，是希望讓當地人主管當地的德勤，所以未來數年德勤在內地會繼續擴充人手。」
而為了增加內地員工的歸屬感，令公司運作更順暢，德勤的內部文件全部中英文並行，而員工的語文能力亦不會成為其晉升機會的障礙，阮錫雄說，「為此，德勤額外以大量資源將電腦中文化，及聘請更多的翻譯，希望公司與員工之間的溝通更好，相信此點將利及德勤在內地的擴充。」
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