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【本報記者黃錦佳報道】浸會大學推動新薪酬福利架構鬧出大風波。校方讓步後，卻仍然被6名拒絕轉新制度的員工「窮追猛打」。浸大消息人士透露，新制下各級教員比例限制將放寬，逾1百名教學人員可獲升級；而容許6名職員拒絕轉至新制度繼續留任，並非「緩兵之計」。
早前浸大6名教師因拒簽新制同意書而幾乎被解僱，其後校方同意上述人員可以以實任制和薪酬條件不變下續聘，但員工仍然擔心被「秋後算帳」。消息人士指出，浸大推行新薪酬機制有助控制開支及善用公帑，而且讓達到水平的教學人員取得應有的職級，以方便進行海外學術交流及發表學術文章，實在有其好處。
根據統計，在450名教學人員中，約3成可以因為新機制而升級，有59人由助理教授晉升為副教授，亦有63人由副教授升為教授。消息人士說：「香港一般大學人員制度以英式為主，每個職級有比例限制，結果部分到水平的人員因限額問題而無法升級，但相對外國大學，香港的教授級人員實在太少，影響學術交流等工作。」
消息又指，容許該6名教學人員繼續留任，純粹希望維持校園和諧，及不希望有員工因新制而離開員工隊伍，其實在校董會會議中，校董對決議亦有分歧，所以校方的讓步得來不易，背後亦沒有任何「陰謀」。
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