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【本報北京新聞中心記者王玨電】特區政府日前公佈「優秀人才入境計劃」詳情，對內地及海外精英發出邀請。中國人民大學勞動人事學院教授劉昕指出，相比此前發佈的專才計劃，新政策對人才引進放寬了限制，對有意赴港但苦無機會的人才是個好消息，但人才流動涉及多方面成本，香港只是放開了一個稍大一點的口子而已，真正效果仍有待觀察。
薪酬比港人相對較低
劉昕說，儘管香港經濟發達，但和外國及內地其他城市一樣，真正有用的人才仍非常欠缺。此外，和本地人相比，內地人才對薪水相對沒有過高的要求，最初工作階段拿到比內地高出一截的工資，他們往往會表現出很強的積極性和職業忠誠，從這個角度來說，僱用內地人才實現相對較低成本運作，對港公司有利。
專才流動需考慮機會
不過他指出，人才流動需要一定成本，其中不止有機會成本，還有心理成本，及個人偏好、家庭總體情況的考慮。因為，真正人才永遠是稀缺資源，若他在內地工作也很舒服，未必願意去到面積狹小、居住環境侷促、人際交往範圍有一定約束的香港。
此外，前期儲備不足的大學畢業生，也不會加入赴港大軍。
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