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■中小型企商會會長陳國威認為，引入優才對港利多於弊。
【本報訊】(記者 梁嘉儀)政府即將推出「優秀人才入境計劃」，有人力資源專家認為，計劃對香港整體發展是利多於弊，不過引入的人才需要切實針對香港正鬧「人才荒」的高增值行業，如金融、銀行及科研行業等，不僅可增進本港發展，亦可帶動職位開創，甚至成為解決本港失業問題的「萬靈丹」。
高增值行業人才供不應求
香港相對競爭對手新加坡來說，高學歷並擁有專業資格的人口比例偏低。合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出：「高增值行業如銀行、金融，以及中高層管理職位，需求高學歷同時有專業資格的人才，但本地一直供不應求，要靠引入外地專才補救。由於無足夠人才供應，影響個別行業發展，造成不少勞動力錯配、技術錯配的現象。」
蘇偉忠續說，新計劃可造福香港經濟，「這批人才來港後，獵頭公司生意會增加，因為更多僱主找尋合適人才；同時這幫人也會透過中介人公司，找尋適合工作。另邊廂，他們可能在港逗留後，也會進行置業、購物等消費活動，帶動經濟。」不過，更重要的是，可創造更多新職位，解決失業問題。他說：「以往優才入境計劃，政府說每輸入一人，可新增1.5個職位；如果計劃真正可引入香港缺乏的專才，那效益是1人帶動幾個新職位的增長。」
有利帶動服務業職位增長
那麼僱主又如何看待這班「經濟萬靈丹」呢？香港中小型企業商會會長陳國威亦認同，計劃可使各階層受惠。他分析說：「就算專家都要文員蕂！人才來港後，連帶對服務業、飲食、住屋等各階層都有需求，促進各行業發展。其實香港有個問題，就是教育訓練的人才根本追不上行業發展，無法同步，所以有會員曾經投訴，說香港無人才！有了計劃，希望可針對香港需要，輸入針對性人才。」
作為僱主，陳國威希望透過新計劃來港的人才，可以是積極進取、勤奮和忠誠度高，最好是能說廣東話。他又估計新計劃將會「撬走」不少內地精英，「相信這班人本身在內地有關係網，認識香港僱主，便可透過新計劃來港，避過舊計劃的繁複手續。」
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