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【文匯專訊】我在本欄鼓勵年輕人北上，從事中層管理或甚至決策層的工作後，幾位正在內地大企業服務的朋友，先後來電和我討論他們的經驗，總結來說，有兩點是北上內地工作的香港人，最常遇到、也是最難圓滿處理的：第一：敬酒的風氣還是普遍得很；第二：內地企業主，喜歡一往直前，不喜歡聽一些負面、疑慮的忠告。的確，這兩個問題處理得不好，重則傷身、輕則傷感情，最後弄得大家不歡而散。
到內地打工有很多風俗要遵守，例如敬酒便是，飲宴要敬，開記者會要敬，談生意也要敬。到今天為止，海峽兩岸敬酒的風氣仍然甚勁，尤其是生意圈子，官場開始文明一點，尊重別人不喝酒的意願，商人們還是以酒會友，「感情深、一口吞」的口頭禪，仍然流行。我的忠告是，你必須由第一天開始，堅持滴酒不沾。用健康不宜是最佳理由，就算再搗蛋、再喜歡鬧事的人，今時今日都不會強迫健康不宜的人飲酒。要點是，你一開始了不飲，便不能間中喝兩口，行業中沒有什麼秘密的，你能喝不能喝，總會有人透露消息。至於第二項，我建議打工朋友，如果企業主極為自信和進取，你也不必過分與他衝撞，洽商期間可以避重就輕，把一些合理的顧慮，婉轉提出。我也可以和大家分享一項絕招，就是平常多收集一些企業界的撞板實例，需要的時候，提出給企業主借鑑。舉個例，某位行家擴充太快，一旦周轉失靈，被銀行挾倉；又或是，某位行家過於依賴單一外商，一旦對方業務出現遲滯，自己也受拖累。滿腹類似個案的你，當老闆提出一些冒進心意，你不必直說其非，你可以耐性地說故事，把別人的失敗例子告訴他。
(本文來源：壹蘋果網絡，時間： 2005-03-18，作者：蘇狄嘉)
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