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【文匯專訊】據香港統計處年初的統計顯示，港人在內地工作人數突破19萬人。目前估計逾22萬。另一方面，香港城市大學優質評估研究中心在今年初，對2700名香港市民作調查，被訪者中，有35％表示準備到內地工作，首選地點是上海。隨著中國進一步開放市場，全力發展經濟，顯然需要吸納香港人才。邦盟匯駿國際有限公司主席盧華威表示，中國目前已進入發展第三產業，所以，服務業需要大量人才。
盧華威透露，目前中國最需要三類人才包括，一、高質素的金融及財務融資人才；二、對外貿易，並熟悉國際貿易的人才；三、具大規模物流業經驗的人才。由於中國加入世貿組織後，企業上市、促進對外貿易以及發展物流業是趨勢性的行業，因此，這三方面的人才，企業求之若渴。
究竟到中國發展和工作需要注意什麼地方？盧華威表示，「第一、通曉普通話，這是個人競爭力的關鍵所在。不僅懂得說，還要字正腔圓，讓人聽得容易，聽得舒服；第二、瞭解中國政治和國情，這一點亦十分重要。」
見工面試錦囊
盧華威透露，很多國內企業招聘香港中高級人才，最主要的目的，是希望這些人才能為企業帶來新思維、新衝擊，擴闊本身的視野。因此，在見工面試時有兩點要注意，一、在面試過程中，設法讓企業的負責人相信，你能為公司帶來新的發展元素；二、對工作有投入感和承擔感。
盧華威解釋，「由於國內企業擔心所招聘回來的管理層人員，工作三心兩意、見異思遷，所以，他們對香港人才的投入感和承擔感十分看重。面試時，這些企業負責人往往會細問申請人的生活，甚至生活中的細節，從中瞭解申請人的承擔意識、負責態度。」這一點，有意到國內發展的申請人，便須加以注意。
至於薪酬方面，高級的優秀人才，往往面議，而一般中級的管理人才，盧華威透露，「具有3至4年管理經驗的人才，薪酬介乎15,000至20,000元之間。」
(本文來源：特區政府資訊中心引自《戰國策商業月刊》創刊號，時間：2003年8月28)
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