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【本報訊】(記者 梁嘉儀)「這是最好的時候，這是最壞的時候。」正好用來形容本港經濟現況。香港經濟持續利好，增強打工仔的求職信心，流動增加，帶動空缺湧現。不過有人力資源顧問恐怕這只是「塘水滾塘魚」情況，職位只作為補充流失人手，而非新增，就業市場一片活躍只是假象。
勞工處在農曆新年後，收到的私人機構職位空缺有強勁上升，2月首20天收到31056個私人機構空缺，較去年同期的24112個，上升28.8%。平均而言，勞工處在2月份的每個工作天收到約2000個空缺，創歷史新高。
金融保險會計求才最渴
在眾多私人空缺中，佔94.7%是長工；以行業分類而言，飲食(3671個空缺)；商用服務(註：包括保安、地產保養管理、會計、資訊科技相關服務、法律、廣告及有關服務等。)(3559個空缺)；進出口貿易(2950個空缺)，3個行業人手需求最殷切。就工種而言，人手需求最殷切的3個工種分別為售貨員或店務助理(2461個空缺)、營業代表(2334個空缺)及文員(2098個空缺)。
對於出現就業旺季，人力資源管理學會外務總監吳克儉解釋，因為一些可能會影響港經濟的因素均未出現，「流感、禽流感等，並無如想像中來得急和猛；加上香港去年第四季度GDP增長7.2%，經濟好景使到市場樂觀，連帶企業也放心招聘，應付人手增長和補充人手流失。」
不過，吳克儉說市場最「求才若渴」的，仍集中於金融、保險、會計、銀行等高增值行業，這對勞工市場絕非好事，「這幾個行業提供的大量空缺職位，大部分是因為員工流失，需招聘人手補充而出現，而不反映有新增職位，故吃香的打工仔，仍只是相關背景從業員，未能令整體打工仔受惠。」
勞工職位空缺實無大增
他補充說，雖然不能令所有行業得益，但打工仔心態因此而加強是事實，令職位流動性增加。
而資深人力資源工作者梁家鳳透露，不少求職公司於農曆年前已收到大量求職者寄來履歷表，表明接到僱主發放的花紅或雙糧後，便會轉工。
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