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．積金局．
積哥老友阿海在強制性公積金計劃實施後（即2000年12月1日後）才加入現時工作的公司，並且選擇加入獲強積金豁免的職業退休保障計劃（俗稱公積金計劃）。最近他打算辭職，在計算公積金時，卻發現不能全數提取其應得的累算權益，於是找積哥問個究竟。
積哥解釋道，在強積金制度實施後才選擇加入公積金計劃的僱員，一筆數額相等於「最低強制性公積金利益」的金額(簡稱「最低強積金利益」)，會受《強積金計劃(豁免)規例》之中有關保存及提取累算利益規定的限制，即一般而言到65歲才可提取。
簡言之，「最低強積金利益」像強積金計劃中的強制性供款。至於「最低強積金利益」以外的金額，僱員才可以根據公積金計劃訂明的情況一筆過提取。在2000年12月1日前已加入公積金計劃的僱員則不在此限。
所謂「最低強積金利益」，指下列兩者中數目較小者：計劃成員於強積金計劃實施後，在有關公司服務期間，在公積金計劃下所累算的利益；或
1.2×最終每月平均有關入息x參加公積金計劃後的服務年期。
以阿海為例，他至今在公積金計劃中的既有利益為40,000元，但經方程式計算後「最低強積金利益」為30,000元，他只可以提取高於「最低強積金利益」的款額，即10,000元。
在強積金制度實施後才參加公積金計劃的僱員，亦應注意僱主可以利用「最低強積金利益」僱主供款的部分，以抵銷遣散費或長期服務金。
積哥則提醒阿海，如對「最低強積金利益」的計算或有關安排有疑問，應向計劃的受託人查詢。
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