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【本報訊】九鐵高層風波再出現「戲劇性」變化，署理行政總裁黎文熹昨天突然請辭。在電台「烽煙」節目上，有聽眾表示這結果符合公眾利益，充分突顯「問責制文化」；不過，亦有聽眾指即使人事變更，也不能夠解決內部積壓已久的矛盾和衝突。
聽眾謝先生昨晚致電電台節目認為，黎文熹應該為事件負責，辭職是符合市民利益：「為問責制辭職的人，亦是給政府一個啟示，教識高官，何謂問責制。」
黃先生表示，事到如今，肯定對九鐵內部產生很大的震盪：「今天的發展，相信在政府劇本預料之內，為的是顯示出強政勵治，事發後，社會上差不多一面倒(支持田北辰)，但究竟有無人行政失當。」
文化不改 高層衝突難解
張先生認為，由詹伯樂接任行政總裁一職，始終不能化解「高層的衝突」：「九鐵內部文化一天不改，遲早有大件事發生，一定再有叛變。」而朱先生相信，必須循序漸序地整頓九鐵的管理文化，才能化解危機，不能把「強政勵治」新聞化：「九鐵做得好差，大部分員工認為，管理文化差，需要改善，但是否有足夠時間醞釀，(田主席)經常批評他人透明度不足，但一定要先改制度。」
另外，何先生表示，行政總裁與主席的互信基礎薄弱，希望今後九鐵高層的爭拗可以暫告一段落，衝突得以平息：「九鐵問題一直都有，行政人員與空降主席發生衝突，不是沒有道理，當初希望空降一位主席來緩和分歧，但現在各走極端，主席要對九鐵維修等專業人員有信任，我現在對車廂服務管理頗滿意。」
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