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■翰德國際顧問香港區域經理Erika Morton指出，工作量多、「難請人」和科技進步，是導致員工工作過勞的成因。 本報記得梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)經濟持續好轉，僱主增聘意慾上升，一項調查發現，被訪的525名企業行政人員中，58%想增聘人手，創6年來新高。但調查同時發現，香港員工是受訪亞洲4地中工時最長的，更衍生工作過勞問題。帶來的後果是員工流失率增加，公司唯有用銀彈政策來「安撫」員工。有就業顧問指出，這只是「情感補償」，無助解決問題，「解鈴者」還是增聘人手或減省工序等方法。
「翰德季度就業調查報告」發現，港人工作時間是4個受訪地區中，即日本、上海及新加坡中最長的，同時也衍生工作過勞問題。
港人辛勞超日本星洲
翰德國際顧問香港區域經理Erika Morton指出，工時過長令員工出現工作過勞，令員工流失率增加，影響公司發展，他建議短期內公司可用彈性工作及福利，暫時解決問題。
不過Morton指出，加人工及福利，只是對員工超時工作的一種「情感補償」，長遠無助解決問題。54%受訪公司相信，對付員工過勞問題惡化的方法，是增聘人手和減省不必要的工序。其中法律業和製造業均認同此道，但是傳媒/公關/廣告業及銀行業則重視後者。
採新科技反增工作量
就出現工作過勞的成因，是工作量多、請人難及科技進步。Morton解釋：「因為香港經濟繼續蓬勃，行業紛擴充業務，工作量增；另邊廂本地人口中人才比例相對較少，公司難找到適合人才下，現有員工需分攤工作，員工要超時工作，工作過勞便出現了。」
另外，高達36%的受訪者亦指出，工作上採用的一些新科技，如電郵服務等，亦令問題惡化。
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