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■香港人力資源管理學會麥平安（左）表示，公司應加倍留意市場薪酬趨勢，防止員工跳槽加劇。
【本報訊】(記者 梁嘉儀)香港人力資源管理學會的報告亦為打工仔帶來喜訊！報告指出，所有受訪公司皆錄得加薪，是過去5年來調查首次沒有公司出現整體減薪或凍薪情況，顯示減薪或凍薪在本港企業已成過去。個別行業，如銀行業更獲大幅加薪4.5%，但都遠比10年前的可能加薪1成的幅度小。有人力資源專家指這是因為港員工供應充裕，無條件大幅加薪。
在39間提供數據的公司中，薪酬調整幅度普遍介乎2%至2.9%，平均增幅則高於2%，去年同期為1.5%。在提供足夠數據的13個行業中，銀行業的加薪幅度最高，其次為零售業及製造業。若以僱員計算，今年獲加薪的僱員百分比明顯比去年同期上升，由去年53.9%增加至今年的83.1%，因而凍薪或減薪的僱員百分比皆下跌。
仍無條件大幅加薪
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安解釋說：「在近期經濟復甦的帶動下，本港僱員的基本薪酬調整普遍回復上升趨勢。部分行業如銀行業及零售業等更出現較高的僱員流失率，令相關公司面對提高薪酬待遇的壓力，以避免人才流失。」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，個別「有賺錢能力」的人加薪幅度可大於4.5%，但「芸芸眾生」可能只有2、3%，這是因為人太多，無力叫高價，「早10年，香港只有2至3%失業率，幾達全民就業，人手需求緊張，薪金上升動力大；但現在，失業率仍然高，勞動力供過於求，員工無條件大幅加薪。」
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